JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

現在勤めている会社で、暴言や長時間の叱責などを受けており、精神的に大きな負担を感じております。 都内で働いている3

解決済みの質問:

現在勤めている会社で、暴言や長時間の叱責などを受けており、精神的に大きな負担を感じております。
都内で働いている33歳男ですが、2月に7年勤めた会社を退職し、新たに転職を果たしました。
これまでの業界での経験を社長に買ってもらい、現在の会社に就職をすることになったのですが、私が得意とする専門分野において、求めているものが非常に高く、それまでの経験ではカバーしきれない職務内容でした。

それなりに付いていこうとしたのですが、やはり知識と経験が追いつかず、当然業務をこなすスピードも遅いため、非常にいらだたせる結果となってしまい、その威圧感から、小さなミスを繰り返すようになりました。

また、それにより萎縮してしまった私は、自分から発言することもなくなり、より当たりのきつい状況に置かれてしまいました。
現在では、一日何度も「死ね」「普通の人間以下」「頭がおかしい」などと言われ、それに耐え続ける事が精一杯の状態です。

3人と、非常に人数の少ない会社ですので一人ひとりの役割が大きいのですが、成果も出す事ができず、しかも次の人材が入ってくるまでやってろと言われてしまったために、辞める事もできず、今も耐え続けるばかりです。

もちろん私にも原因はあるにせよ、お互いに絶対に幸せではないこの状況を打破する手だてはないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

非常におつらい状況での労働、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談の内容から正当に退職する方法をお探しかと思い、以下の回答をさせていただきます。

「次の人間が来るまでやってろ」との事ですが、民法627条により2週間前までに退職の通知を会社に行えば、退職できる自由が労働者にはございます。

たとえ会社の就業規則で「退職の申し出は1か月前までに・・・」というような決まりがあっても、民法の規定が優先します。

このような労働問題は最近多いので、注意点を申し上げます。

退職願を手渡しで会社に提出すると、「受け取ってない」「知らない」と会社がしらを切るケースもありますので、万全を期すならば退職願を配達記録内容証明で会社に郵送することです。

内容証明ならば、配達した記録と郵便の内容を郵便局が証明してくれますので、会社が「知らない」「受け取っていない」という事は出来なくなります。

内容証明で退職願を会社に送り、2週間は耐えて退職されますのがベストかと思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答ありがとうございます。
例えば、現在の会社のように少人数体勢で、なおかつ社長 の独裁(言葉は良くないですが)的な振る舞いの中で、
他のスタッフの前で、悪い見本として吊るし上げられたり、「殴ってやろうか」「半殺しにする」などの言葉もあり、退職届を出してからの2週間を耐える自信もないというのが正直なところです。
そのような性格なので、フェードアウトしようものなら、「他の会社に声をかけて○○はどうしようもないやつ」だと言う事もできる、とも言っていたり(実際にその業界では顔が広いです)、私としても1日でも早く辞めたい反面、何かしらの力でそのような動きを防げないかと思っています。

そのような場合、どのような進め方が有効なのでしょうか?
たびたびで申し訳ございません。
こちらにお答え頂けましたら、承諾をさせて頂ければと思います。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。ご相談者様のご心配はごもっともです。

2週間の耐乏生活が耐え切れそうにないようでしたら、仕方がありません。有給休暇はまだ入社6箇月が経過していないので使用できませんので、仮病を使って欠勤するしかないかと思います。そのうえで先の回答のように内容証明で退職願いを会社に郵送するのです。

たしかに同じ業界に再就職したい、というご相談者様のご希望がおありでしたら社長が他社に噂を流す危険性は十分にあると思います。

就活先の会社に社長からの連絡が行くかどうかは、はっきり言ってわかりません。何十社、何百社もそんな事を実際にやるか、という疑問もあります。

「殴る」「半殺しにする」という言動はパワハラです。

内容証明で退職願いを郵送しつつ、労働基準監督署に相談してください。①パワハラがあった②退職願は内容証明で送った③他社に悪い噂を流して就活を邪魔すると脅されている、この3点を労基署の担当官に伝えて会社に指導・勧告を行うようにお願いして下さい。

会社に立ち入りしてほしい時は担当官に「正式に申告します」と伝えてください。ただ相談に来ました、だけですと本当に相談を聞くだけで終わってしまう事例もあるようですので。

公的機関が出てくれば、社長も会社の信用が大事でしょうからおとなしくなるものと思います。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
なるほど、ありがとうございます。
もう少し様子を見つつ、色々な機関やサービスを頼ってみようと思います。

こんな時間にご丁寧にお答えくださって、助かりました。
武器が一つ持てるようになりましたので、少し気が楽になりました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こちらこそありがとうございました。

おつらい状況だと思いますが、よい解決が図られますことを心よりご祈念申し上げます。

【この返信に対しては、誤って承諾しないでくださいね。二重に支払う事になってしまいますので】

雇用・労働 についての関連する質問