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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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お世話になります。 私は2年前に個人事業主から法人成りをして現在株式会社の社長をしています。 職種は内装工事業で

解決済みの質問:

お世話になります。
私は2年前に個人事業主から法人成りをして現在株式会社の社長をしています。
職種は内装工事業です。
従業員は3年前に一人採用して、2人だけの小さな会社です。
今回はその社員に関しての質問です。
社員は奥さんと子供2人の41歳の男(前職はとび)です。ハローワークの求人で応募してきました。
当初、弊社の給料は基本給16万の安い給料でしたので本当に大丈夫なのか心配でしたが本人は共稼ぎだしやりたい仕事なので大丈夫だと話していました。
そのまま採用して熱心に仕事をしていました。
1年経ったころから昇給してくれないかと訴えてきました。
前の会社では仕事を覚えれば昇給してくれた。
今の給料が本当に妥当な金額だと思っているのか。
もしこのままならしかるべき人を頼んで処置してもらうなどと言い始めました。
私も4人家族だし困っているのだろうと思い、翌年一気に5万昇給しました。
そのころ取引先と の関係強化のため法人成りをいたしました。
特に規模が大きくなったわけでもないので資金的にはきつかったです。
その後社員から社会保険の事について聞かれました。
今は資金的にも厳しいのでもう少し待ってくれと頼みました。
社員は月平均で残業10~20時間ぐらいで大体月に1日は休みを取ります。
自己主張が強く自己中心的であまり人の言う事を聞きません。
何か頼んでもできませんと言うし、工程が遅れますよなどと言い返してきます。
一度けがをして足を5センチ程度切ったことがありました。
その場は病院に行きなさいと言って返したのですが、
何か事あるごとにあの時一緒に病院に連れて行ってくれなかった、
労災なのに何もしてくれなかったと言われます。
その他にも休日に出てくれとか嫌味を言ったりパワーハラスメントを受けていると言います。
特に私はそのようなことをしたつもりもありませんしいつも言い合いになって終わってしまいます。
今年の4月に遅刻を2回したので給与明細に記載したところ
そんなに細かく点けるのならこっちだって早く来て仕事している分を請求すると言い
社会保険に未加入の事やそのほかの事も言われました。
私はうつ病になり、そのことを社員に告げたところ
5/2の朝置手紙をして休み、5/8にうつ病になったと診断書を持ってきました。
それから休業補償をしてくれと言い休んでいます。
私も仕事に影響が出て取引先にも迷惑がかかり始めたので
いっそ会社を解散しようかと考えています。
その場合社員に対する補償とかはどのようにすればいいのでしょうか。
また会社を解散するときに社員に訴えられる気がします。
どのように対応すればいいのでしょうか。
専門家の方のご意見をお待ちしております。
よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
従業員のことを考えられてこれまで対応してこれらたのに、どうやら図に乗って過剰に要求をしてくるようになっているようですね。

確か に社会保険については法人の場合は加入義務があると法律ではされているますが、実際には保険料の負担に耐えられなくなるため加入を見送る会社も多いのが現実です。そもそも年金事務所が社会保険への加入を断るケースさえあるのです。全く誰のための法律なのかと憤りを感じることもあります。

ところで雇用保険には加入されているのでしょうか。そうであれば労働者は会社の解散に伴って失業給付を受けることができます。この場合、通常の自己都合退職と比較しても優遇されています。

補償については会社が決めることになりますが、これまで残業などがあって、それが未払いというのであればできる範囲(給料の1~2ヶ月分位)で退職金として支払われたらいかがでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のご回答ありがとうございました。

もう少しお伺いしたいのですがよろしいでしょうか。

雇用保険には加入しています。

また労災などの手続きはしたほうがいいのでしょうか。

もし解散するとしてその後パワハラや社会保険の事で訴えられた場合、判例として私の立場は弱いのでしょうか。

また解散すること自体難しいのでしょうか。

いろいろお伺いして申し訳ありません。

よろしくお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

けがをしたのが業務中というのであれば、労災扱いがよろしいかと思います。

パワハラについては、ミスをした社員に対して注意や叱責をすることなど、ある程度については許容範囲とされるため、相手が具体的にどの点に対してパワハラとしているかなどを総合的に判断する必要があるでしょう。

また社会保険への加入は、一応法律で定められたものなので立場的には弱いと思います。

解散については、特に難しいことでは無いと思います。いずれにせよ争うことになった時は、お金で解決となりますから、先にある程度支払って今後の債権債務は無しとした上で会社を整理することも考えられるでしょう。

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