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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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勤めて19年になります。小さい会社で事務員は二人しかいません。入社した頃から先代の経営者はコンピュータの事も私に頼り

解決済みの質問:

勤めて19年になります。小さい会社で事務員は二人しかいません。入社した頃から先代の経営者はコンピュータの事も私に頼りっぱなしで、すべてを頼られていました。数年前から現在の社長婦人が週に2,3日程度くるようになり、経理をやり始めました。そのうち毎日の出社になり、事務の内容にも手や口をだすようになりました。(私的には楽になりましたけど・・)今年の2月にもう一人の事務員が足を骨折して休むようになりました。社長の弟が会社にいますが、(筆頭株主で一番偉いそうです)その嫁が会社に来るようになりました。今まで全く会社にはノータッチだった人です。結局、もう一人の事務員はリストラされました。残るは私一人・・役員の奥様達の中で一人の他人です。弟の嫁の方がいろいろ詮索を始めました。何も不正などしていませんが、今までの経緯など無視して、こそこそ嫁さん同士が話し始め、私は無視!言葉もかけてくれな くなりました。2対1です。精神的に追い込まれ、以前持っていた病気が再発しました。パニック症候群です。主人に会社を退社するように言われ、自分も定年まで在職する勇気がなくなり、退職願いを出しました。6月20日付けで・・
5月11日に社長に呼ばれ、夜遅い時間に会社に来てコンピュータを操作していないか?といわれました。私は退社してから一度も夜なんて会社に来たことないです。と言うと何かコンピュータの電源を入れた形跡があると・・・結局、5月20日付けで解雇します。と言われました。失業保険はどうなるのでしょう?リストラと同じ扱いになりますか?
退職金は出るそうです。全くの疑いの目で私を役員一同(家族)が見ています。
精神的なダメージは大きく退職願いの本当の理由を話せずにいる自分が悔しいです。
しかし、それを正す勇気も気力もなく、このままあの連中と離れられれば私の精神状態も落ち着くと思っています。この後の失業保険などの手続きが心配です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
19年もの長い期間会社のために働いて来られたのに結果として解雇とはひどい取り扱いです。
5月20日付けで解雇とありますが、仮に夜遅い時間に会社に行ってコンピュータの操作をしたことが事実だとしても、解雇をする場合には正当な事由が必要とされていますから、その事実を持って解雇とすることは不当解雇に当たる可能性が高いでしょう。

解決方法としては解雇が無効として雇用の継続を要求するか、もっともそのまま会社で働く気にもならないとのことであれば解決金の授受で退職とする方法もあります。

この場合は、解雇の無効を争う形になりますので、労働基準監督署にある総合労働相談コーナー にてあっせんの申込をする方法があります。あっせんとは専門家を交えて会社と個人のトラブルを解決する方法です。無料で利用することができます。

また解雇の場合には少なくとも30日前の予告、または平均賃金30日分以上の解雇予告手当の支払いも必要とされています。ですから会社の対応については法律で定めている義務に違反しているようです。

ただご相談内容から、だいぶお疲れのようにも感じられますのでこのままさっさと会社と縁を切って新たな生活をスタートするという選択肢もあるでしょう。

解雇というのであれば、失業保険は会社都合扱いとなります。この場合には7日間の待機期間のみで失業保険を受給することが可能です。正しく会社がこの取り扱いをしてくれないようであれば、ハローワークに相談すれば指導してくれるでしょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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