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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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正社員15人、ブラジルの方10人位、中国からの研修生7人位、60歳を過ぎた嘱託の人3人 パート4人のメッキ工場で働

解決済みの質問:

正社員15人、ブラジルの方10人位、中国からの研修生7人位、 60歳を過ぎた嘱託の人3人
パート4人のメッキ工場で働いています。
私はパート4人のうちの一人で、46歳。残りのパートは、36歳、38歳、58歳です。

パートのうち、38歳の女性が、常に自分が一番でないと気が済まない、病的な自己中心的人格
で、(人格障害レベル)私と、36歳のパートに対して、「仕事ができない」とか、「性格が
怖すぎて一緒に仕事ができない」と、ありもしない事実ではないことを上司に告げ口したり、
周囲に吹聴したりして、私ともう一人のパートが大変辛い思いをしています。
その、自己中なパートは、びっくりするくらい上司には気に入られています。

こういう場合、我慢するしかないか、こちらから上司に方に、「事実」を知らせる
方法など、ないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

精神的に苦痛な職場での労働、ご心痛お察し申し上げます。

事実無根の噂を流して仕事をやりづらくする行為はパワハラに該当します。パワハラというと上司から部下へ、というイメージが強いかとお思いだと存じますが、同僚のパワハラというものもあります。今回のケースではまさしくそれに該当するものです。

相手が上司にお二人の事を事実無根の告げ口をしているとなると、ご相談者様側も上司にきちんと事実を伝えていかなければなりません。きちんと会社に報告して改善を求める、という行動が大事です。

なぜならば、会社に報告して改善を求めたが改善がなされなかった、となれば会社の「使用者責任」「職場環境配慮義務違反」も出てくるからです。

上司に「○○さんの言動がひどい。とても傷ついている。やめさせてほしい」と会社にきちんと伝えて、その時の状況(「誰に」「どこで」「いつ」「何を話した」「何と言われた」等)をメモや日記に記録として残しておきましょう。

それでも改善がなければ

38歳女性に対する、精神的苦痛を与えられた事による慰謝料

会社に対する「使用者責任」「職場環境配慮義務」等違反での損害賠償

を求めていくことになります(当然、そこまで大事に至らず、きちんと改善がなされればいいのですが)。

パートさんとして正社員の上司にずけずけ言うのは気が引ける、とお感じになられるようでしたら、「○○さん(38歳女性)のパワハラがひどいので、労働基準監督署に相談に行こうと思っています」と上司に話してみたらいかがでしょうか。あくまで会社ではなく38歳女性の方の事を労基署へ相談と伝えれば、会社としては何とか解決しなければ、と一生懸命になるのではないか、と思います。

まずは上司の方に

①38歳女性のひどい言動

②会社で改善してほしい

の2点をきちんと報告することです。

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