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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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高橋と申しますよろしくお願いします 夫婦で整骨院を経営しています スタッフ雇用解雇の問題なのですが10月よりトラ

質問者の質問

高橋と申しますよろしくお願いします
夫婦で整骨院を経営しています
スタッフ雇用解雇の問題なのですが10月よりトライヤル雇用で正式には1月から社員として働いてたのですが実は躁鬱病で休みがちで4月は7日しか出勤してませんでした 4 月中旬に本人から
4月でやめたいと5月から独立開業したいのでと奥さんにメ-ルを送ってきたので自分から4月28Hで本人も体調が悪そうなので4月30もって円満退社どうかなとメ-ルを送ったのですが先方から5月いっぱいでと主張して受け入れないなら労基署と保健所に訴えるといやなら3か月分の給料保障支払うべ主張してますどうしたらよいでしょうか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
当初は4月に辞めたいとの申し出があったので4月末付で退職してはどうかと提案したとこ5月いっぱいで退職したいと言い出したのでしょうか。

メールを送ってきたとありますが 、退職願いなどを提出してもらってなかったのでしょうね。3月か月分の給料を補償とありますがその必要はありませんよ。

まず給料の支払方についてはノーワークノーペイという考え方がありますから、通常は働いた日についてのみ支払えば済みます。
労働契約というのは、労働者が労務の提供を約束することによって使用者が賃金の支払をするという契約です。ですから労働者が病気などで労務の提供を出来ないというのは、一方的な労働契約の債務不履行となるため契約を解除することができます。

言った言わないを防ぐためにも退職願を提出させましょう。5月に退職したいということであれば、出勤するように促す必要があります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

早速の返信ありがとうございます

4月16日面談した時5月いっぱいといていたのですが4月20日にうち奥さんに頼むから5月に独立開業したいので4月いっぱいでやめたいとのメ-ルを送ってきたので自分としては下記のメ-ルを送りました

「ぜんぜん連絡がとれないのでメールします。うちのから話しは聞きました、二人とも具合が悪いようですしこのままだと消耗戦になってしまいますし病気が病気なのでレセプトもこちらでやりますので無理しないでいいです。うちのもパニックを起こしてかなり具合悪そうなので、もう30日をもって円満退職の方向でやりましょう

鍵やユニフォームなど送っていただければあとはこちらでやりますから大丈夫よ。色々あるようですが宮崎先生のおかげで八街の患者数ものびたので感謝のキモチもあります
給与は振込ます
色々ありがとうございました。お互い頑張りましょう」とメールしたら

「院長、バイザーに誘われて何回もセックスやりました。
>家にも何回も呼ばれてとまらされました。
>
>断っても昼休み誘惑してきました。
>
>もうウンザリでした。」

というわけのわからないメールを送ってきました、そのあと

「いろいろ大変だったね、明日体調が良さそうであれば会って話がしたいのですが、1時半か2時どうでしょうか?」と返信しました。

それに対しこちらから「タントを使う予定があるので今日返してください。4月いっぱいでそちらの都合で退職したのですから少なくとも5月1日には返していただけると思っていたのですが、、
お給料はタントを返してくれればすぐ振込ます」

というメールを送りましたが車を返してくれたのが5/6でした。(通勤に車を貸していました)

実際に労働とは関係のない妻とのことで誹謗中傷恐喝メールが何回か送られてきたのですがそのたびに合って話そうといってもあってくれません、「辞めるとは五月いっぱいでって言ったハズなので、事業者側の理由ですよね!。」「雇用側の退職認められないのでしたら、月曜日に労働基準法にのっとって行政に連絡させていただきますので。」「アクアが四月に柔道整復師が居ないで営業してたこと、保健所の規定をみたしてない事も言います。

なんの為の雇用保険だったのでしょうか?」「とにかく明日は三つの行政に連絡入れさせていただきますので、覚悟してて下さい。」   「もう用はありませんので。

普通クビ切るなら三ヶ月分給料保証して支払うべきです。

それが俺の要求です。

では。」などです、この状態で5月出勤をうながしてもよいでしょうか?

本人は開業するので出勤はしないと思いますが、、、、よろしくお願いいたします。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
4月いっぱいで退職したいというのはメールが残っているのでしょうか。
文書を拝見する限りはあなたの対応は素晴らしいものがあります。

使用者側のスタンスとしては、解雇しますや辞めて下さいなど と使用者より伝えることは不当解雇に当たる可能性が残りますので気をつけましょう。

ふざけた態度を取る労働者にお怒りの気持ちもおありでしょうが、勝手に労働者が出社しなくなり自ら退職をしたという方向ですすめるべきだと思います。

メールなどは証拠となりますから、ご心配であるようであれば先に労働基準監督署に今後の対応を相談することもよろしいかと思います。

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