JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

takatsukasaに今すぐ質問する

takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

①出張にともなう残業賃金、振り替え出勤についての質問です。①通常はタイムカードで入退社を管理しきちんと残業代が支払わ

質問者の質問

①出張にともなう残業賃金、振り替え出勤についての質問です。①通常はタイムカードで入退社を管理しきちんと残業代が支払われる製造業です。しかし係りとして宿泊出張が頻繁(月の3分の2が出張)の状態が1年近く続いています。その際に"日当(2500円)”が支給されますが定時後(17:30~)からの3時間は残業賃金がカットされます。※評価の対象とされる生産性算出時には3時間は適用されてます。また、営業部門、或いは管理職者は、日々の残業代は支給されませんが”みなし手当て・役職手当”が生活水準に達すべき金額分が付与されています。製造業の社員は残業ありきの生活を行いそのバラつきには納得もしています。 営業・管理職の”日当”の認識は、宿泊にともなう食事等の手当てという事で当然一般的な解釈です。 では、なぜ、3時間カットされるのか・・・と会社に説明をお願いした所「”日当”がついているから」という説明でした。日当手当てが残業代・・・すなわち”みなし残業”と伝えているのかと解釈し、では、食事等の手当ては? と質問したところ、口を閉ざされます。同じ利益を共有して給料をいただいている製造部と営業マンが一緒に1ヶ月出張した結果、製造部の家計は逼迫し、営業マンの家計は潤います。会社にこの 思いをぶつけたところ、家計に影響が出ない独身の人材の教育やら、外泊出張しているのに外食はひかえろとか カプセルホテルなどに泊まり差額を着服せよとの回答です。サラリーマンとして月に多くても5日~7日程度なら長い会社との付き合いの中で納得できる範囲ですが、1年を向かえ、収入は100万近く減り、出張に伴う個人経費もかさみ家族との時間も持てず、貯蓄も崩している状態で限界を感じています。これはパワハラともいえるのではないか・・とも思ってしまうほどです。 個人で出来る行動としては何も思いつかず相談さしていただきました。②また、振り替え休日の運用もおかしく、取得時には常に振り替え日欄に"未定・あるいは確認中”と申請をあげされ、ひどいものは1年以上前のものも手当てにしてくれません。(現在40日分あり)手当て支給されるのは年2回(半期、年度決算時)、決まりは、”半年以上前の日付もので消化後10日を超える分”とされ、自分で調べた範囲では振り替え休日の要項を満たしていないのではと思います。また、そもそも休日出勤が多いとわかってる係だからなのか、体調を崩したり、私用で休みを取る際にも、先に振り替え分が勝手に消化され(振り替えのない者は有給)たり、さらに苦しいのは、どうせいつか休日出勤するだろうと言う事で、自分の係の人員にのみ 上記の理由で休んだ場合、振変え休みの”未定・確認中”とストックされ、後日の休日出勤日に相殺されます。 
会社が経営難で、全社員平等に私の係のような状態であれば、ここまで苦しくはならず、逆にがんばろうとも思うのですが、同じ会社の中で労務的な扱いに不平等を感じて非常につらいです。
なにか良いアドバイスをいただけたら嬉しく思います。※就労規定書は頼んで見してもらえません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。
さて、そもそも労働契約法第4条において使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとするとされていますから会社には少なくともあなたのこのような疑問に誠実に対応する義務があります。

①出張時の残業代の取り扱いについて
例え出張時であったとしても原則として1日8時間を超えて労働させる場合には、時間外労働に対する割増賃金の支払いが必要となります。日当が支払われるため、その時間に対して割増賃金がカットされると言うのであれば、その旨就業規則等に記載されている必要があるでしょう。

②振り替え休日の運用の取り扱いについて
休日を振替る 方法は2種類あります。1つは事前に休日を振り替える日を明らかにした上で休日出勤をする方法です。これを振替休日と言います。この場合は単なる休日の交換となりますから休日出勤には当たりません。そのため休日出勤による割増賃金の支払いは不要となります。
2つめは、事前に休日を振り替える日を決めずに休日出勤をさせ、事後に休日を与える方法があります。これを代休と言います。この場合はまずに働いていますので休日出勤に当たり割増賃金の支払いが必要となります。
あなたの会社は事前の振り替える日を決めていないため、本来であれば休日出勤に対する割増賃金の支払いが必要となるでしょう。さらに代休として休日を取得することが可能です。
また就業規則は誰でも希望すれば常に見られる状態にしておく必要があります。頼んでも見せてもらえないというのは問題があるようです。

このように労働基準法違反と考えられるため労働基準監督署へ申告する方法があります。会社に申告したことが分からないように依頼すればその旨配慮してもらえるでしょう。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問