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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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退職関係での相談です。 この5月10日より採用頂き2日間出社したのですが、畑違いの業種に就職したので、3日目に退職願を出したのですが、一ヶ月は退職は無理だと言われました。 一ヶ

質問者の質問

退職関係での相談です。
この5月10日より採用頂き2日間出社したのですが、畑違いの業種に就職したので、3日目に退職願を出したのですが、一ヶ月は退職は無理だと言われました。
一ヶ月我慢して出社をしても、仕事を覚えたところで退職は行い、自分の今まで行ってきた職種に確実に戻るかんがえです
この一ヶ月間は、就職が決まっても働くこともできないのですか?
また、5月1日より出勤前ですが健康保険に加入してもらったのですが、そのお金は会社に返金すればいいのですか?
勤続年数が長い場合は、引き継ぎ等があるため 14日〜一ヶ月は退職できないのは、納得できるのですがこの場合はどのようになりますか?
お時間を取らせてすみませんが、ご指導ください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。
それでは回答させていただきます。

 

 

まず、退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんので会社の決まり(就業規則)の定めに従って退職することが原則です。

 

通常、就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的です。

 

貴方も一ヶ月は退職は無理だと言われたのであれば、会社の就業規則でそのように定めてあるのでしょう。

 

しかし、法律上、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになりす。

 

試用期間中であっても雇用契約は成立していますので上記のような定めに従うことになりますが、貴方もお考えのように、入社後すぐの場合は、会社もこれ以上雇用していても意味がないので即時退職を認めるケースがほとんどです。

貴方の会社が今回のようなケースでなぜ即時退職を認めないのか分かりませんが(貴方の仰るように仕事を覚えさすだけ無駄なので)、どうしてもあと1カ月は退職は認めないというのであれば、民法627条を主張し、退職届を提出し2週間後からは出社しなくても大丈夫です。

 

 

また、健康保険などの社会保険は月単位で加入します。

つまり、その月に1日でも働けば1カ月分の保険料が発生します。

この保険料は健康保険法、厚生年金保険法で事業主が2分の1を負担することになっているので貴方が全額を負担する必要はありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.
今回の回答有難うございます。
退職届提出後2週間経過までは、出社しなくてはいけないのですか?
また、2週間経過後より他社で雇用してもらう時の手続きで、何か不都合等が発生しますか?(社会保険 年金関係で)
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

法律上、退職届提出後2週間後までは雇用契約は継続します。

しかし、会社が即時退職を認めればすぐに辞めることはできますので、先の回答のように民法上の定めなどを引き合いに出してお話すれば、即時退職を会社も認めてくれるのではないでしょうか。

次の会社での社会保険の取得手続きは、今の会社の社会保険の喪失手続きをした後でなければできません。

法律上、事業主は労働者が退職した場合は5日以内に資格喪失の手続きをしないといけない定めがあります。

ルーズな会社ではこの手続きが遅いところがありますので、その時は年金事務所に言えば、会社に指導してくれるでしょう。

現実的には、新しい会社が年金事務所に取得届を出すときにやってくれますが。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.

法律上、退職届提出後2週間後までは雇用契約は継続します。

とありますが、今回の場合 入社3日目で退職届をだして 2週間出勤しますとその分の

お給料を会社が負担しなくてはいけないと思うのです? これ以上会社に迷惑・お手間をとれせるといけないので、休ませていただく方法は通らないのでしょうか?

毎日連絡を入れて休ませていただければ、無断欠勤にならないですか?

懲戒解雇をされますと私の人生が終わってしまいますので不安です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

法律上、退職届提出後2週間後までは雇用契約は継続します。

とありますが、今回の場合 入社3日目で退職届をだして 2週間出勤しますとその分の

お給料を会社が負担しなくてはいけないと思うのです? これ以上会社に迷惑・お手間をとれせるといけないので、休ませていただく方法は通らないのでしょうか?

毎日連絡を入れて休ませていただければ、無断欠勤にならないですか?

懲戒解雇をされますと私の人生が終わってしまいますので不安です。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信遅くなりました。

 

 

労働契約とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することです。

よって、労働者は労務提供義務があり、使用者はこれに対して賃金支払い義務があります。

これは試用期間中であっても同じです。

 

貴方があと2週間でも出勤すれば会社はこれに対して給料を支払う必要があります。

もし、給料をいらないと言っても、まともな会社であれば後々のトラブルを避けるため支払うでしょう。

 

貴方のお考えのように退職日まで体調不良ということで連絡を入れて休むことも可能ですが、結局はそれも会社に対して迷惑がかかることは同じです。

会社のことをお考えであれば、しっかりとお話しをして即日の退職を認めれてもらうほうがよいでしょう。

貴方もお分かりであると思いますが、会社は従業員を一人雇うのにも時間と労力とお金がかかっているのも事実です。

会社もそこまでやる気のない従業員を雇うことに意味はないので(他の従業員の就労意識にも悪影響になるので)、嫌がらせを目的とするものでない限り認めてくれると思います。

 

実際、入社後すぐに何も言わずに来なくなる(いわゆるバックレ)労働者はたくさんいます。

貴方はそのような方と違って会社の事も考えて悩まれ、また、このような場でご相談もされています。

ちゃんと会社と話し合えば分かってくれるのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.

本日 20:00に、もう一度会社に出向き、社長様にすみませんと頭を下げ、受理してもらうつもりで話をしようとしましたが 「すみませんではすまん 君の顔は二度と見たくない 帰れ]とまで言われる次第でした。

この二度と見たくはないは この状態であれば受理されたと解釈していいものですか?

10分以上頭を下げていても 上記の言葉だけが大声でかえってきていただけです。

このような場合でも退職扱いでわなく懲戒解雇となるのですか?

次の就職先を決めるまでに退職に関する事務手続きができているか不安です。

どの様に確認したらよいかご指導ください。

また こちらでその様な確認作業も依頼できるのですか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

 

 

まともに話しが出来る経営者の方ではないみたいですね。

二度と見たくないとは貴方の退職を認めているともとれるのですが、書面などで残していない限り、このような経営者は自分に都合が悪くなると簡単に発言を覆すでしょう。

ご質問内容を前提にすると、今回のようなケースで懲戒解雇などできません。

解雇自体認められないでしょう。

懲戒解雇は余程の事がない限り、認められません。

(横領、経歴詐称、会社の重大な秘密漏えいなど)

 

 

退職に関する事務手続きは、雇用保険はハローワーク、健康保険、厚生年金などの社会保険は年金事務所で相談できます。

こちらでは確認できません。

 

今後も経営者のこのような発言があるのであれば、行政に間に入ってもらうことをお勧めいたします。

その場合は、労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーから相談が出来ます。

相談内容によって、会社に対し都道府県労働局長による助言・指導が行われるでしょう。

また、国が間に入って話し合いの場を作ってもらうあっせん制度も無料で利用できます。

 

大変申し訳ございませんが、今後のご質問は先の回答を承諾していただいた後にご返信いただくか、または、新たな質問として投稿していただけますでしょうか。
このサイトのシステム上、ご返信に対する回答は最初の回答の補足に限らせていただいております。

最初の質問に対する回答内容の補足の範囲であれば大丈夫です。

 

ご理解の程、よろしくお願いいたします。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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