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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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前略昨年の9月1日より六本木のXXXX XXというケーキ屋で製造責任者として10時~24時(実働8時間シフト制

解決済みの質問:

前略 昨年の9月1日より六本木のXXXX XXというケーキ屋で製造責任者として10時~24時(実働8時間シフト制)休憩時間1時間、休日月6日、夏季・冬季・有給・慶弔休暇制度あり、賞与年2回、給料基本給300,000円(交通費込)という条件で入社したのですが、入社してすぐに2名いた製造スタッフも直ぐに辞めてしまい、年内の休みは9月に2度とってだけで全て休みを取れなくなったばかりか、自宅に帰れないで、店舗の床に寝袋で泊まる生活になり、さらに睡眠も朝方まで仕込みをやるようになり、1日2~3時間しか取れなくなり、途中何人か来ては辞め、来ては辞めの繰り返しで、クリスマス前のケーキ屋で一番忙しい時期でも、もう一人の見習の方しかいない状 態でした、それで伊勢丹、三越、などのデパートの仕事が1台2万円ほど50台程度で、注文を受けたのですが、納期に間に合わないという事で、お前が能力がないからと一方的に責任問題にされ、正月休みを3日休んだだけで、4月まで休みをもらえず、その間人が入っては辞めの繰り返しで、どうやら4月より見習いが2名入り少し月6日取れるようになりました。2月末に辞めることを社長に伝え、退職の場合は2か月の先告という事だったので、4月末で辞めようとしたら人がいないという理由で、伸ばされやっと後釜が決まったと思ったら、引き継ぎという名目で6月末にまたまた伸び、さらに7月末まで伸ばしてくれと言われました。次の仕事の関係があるので、出来ないといったのですが、今度は、会社側から法によって会社に莫大な損害を与えたのだから、訴えるといってきました。ここで伺いたいのですが、今まで休みが取れない部分は、お金で払うと約束したのですが、払うどころか賠償金を払わなければいけないでしょうか?どう対処していいのか教えてください。28歳独身のXXXと申します、よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
これまで酷い労働条件の中、よく頑張ってこられました ね。
途中何人もの方が入社しては退職を繰り返すというのは、それだけ酷い労働条件ということの現れです。そんな中、あなたの責任感に頼って仕事を押し付ける会社のやり方には多いに問題があるようです。

問題点を挙げていきたいと思います。
1.休日について
法律上は少なくとも週1日以上の休日または4週間で4日以上の休日を与えなければならないとされています。休日に出勤しているのであれば、35%の割増賃金の支払いが必要となります。

2.残業代について
8時間のシフト制との事ですが、8時間を超えた部分については25%増の残業代を支払う必要があります。また深夜22時から5時までに対しては、さらに25%増の深夜労働に対する割増賃金の支払義務があります。

3.退職について
退職する場合は、法律では原則として2週間前に予告を要するとされています。つまり会社に対して2週間前に辞めますと伝えることによって2週間経過後に労働契約は終了することになります。

4.損害賠償について
あなたが退職することによって、会社が損害賠償を請求することは出来ませんからご安心下さい。どうもあなたの人の良さに漬け込んでいるようにしか思えません。

このように非常に問題が多いようですが、残業や休日出勤に対して割増賃金などはきちんと支払われていたのでしょうか。支払われていないようであれば請求することができます。

労働基準監督署や労働局に総合労働相談センターがありますから、こちらに相談されるとよろしいでしょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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