JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

60歳以上で定年退職した場合、しばらくの間休養をしてから受け取ることができるとのことですが、それは60歳以上で定年退

解決済みの質問:

60歳以上で定年退職した場合、しばらくの間休養をしてから受け取ることができるとのことですが、それは60歳以上で定年退職したことを理由にして、受給期間延長手続きを取ることによって可能になるものなのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談は、雇用保険の基本手当(失業保険)の件でよろしいでしょうか。

ご相談者様のおっしゃる通り、受給期間の延長手続きにより可能です。

離職が60歳以上の定年に達したこと等の理由による場合は、ハローワークに

①離職票

②受給期間延長申請書(ハローワークにあります)

を提出して延長の申し出をすれば可能です。(雇用保険法20条)

申し出期限が、離職の日の翌日から起算して2箇月以内、となっておりますので、お早目にお手続きされますよう、お願い申し上げます。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問