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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は、某会社のアルバイトをしています。雇用契約は、半年に1回です。4月~9月までの契約を先日しました。会社の都合で仕

解決済みの質問:

私は、某会社のアルバイトをしています。雇用契約は、半年に1回です。4月~9月までの契約を先日しました。会社の都合で仕事内容が変わりました。それによって減給を告知されました。それと、過去2年間会社のミスで、過剰払いをしたので、返却もありえると言われたのですが、法律、基準法では、どうですか?教えていただけますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

詳細を把握したいので、恐れ入りますが何点かお教えいただけますでしょうか。

①「減給の告知」とありますが、先日更新した4~9月の契約ではなく、次の10月以降の契約の件でしょうか?

②会社の過剰払いとは具体的にどのような内容でしょうか?

③当初、アルバイトで会社に入った時の契約書はお手元にまだ残っておりますでしょうか?

④いつから今の会社でアルバイトで働かれていらっしゃいますか?

⑤勤務形態はどのようなアルバイトでしょうか?(週○日、1日○時間等)

 

お手数をおかけしまして、申し訳ございません。

ご返信いただけたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

4~9月までの契約の金額を今週から仕事内容が変わったから、1ッ月は、今のままで良いけど、それ以降は、最低ラインからのスタートらしいです。

 

 

会社のミスで、私に払いすぎたらしいです。

 

 

最初の契約書は、無いです。半年ごとの契約なので、新しい物はあります。

 

17年採用です

 

1日6時間  週30時間の勤務で雇用保険も引かれてます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

まずは契約の変更の件ですが、明らかに「不利益変更」であり認められません(労働者が合意すれば話は別ですが)。

仕事内容が変わったのは会社の都合ですし、9月までの契約が有効に締結されているわけですから、9月までは契約内容に則った賃金を支払う義務が会社にはあります。

 

労働契約法8条で

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

 

となっております。裏を返せば合意がなければ、会社が一方的に労働契約の内容を変更することはできないのです。

今、ご相談者様のお手元にある4~9月の契約内容は、ご相談者様が合意しなければ会社が勝手に変更できません。

 

賃金過払いに関しては、労働の対価以上の金額が払われてしまっていたならば、返還する必要があります(民法703条)。労働していない分の賃金をもらう権利はないからです。

ただし金額がいくらになるかわかりませんが、かなりの金額になる場合、すぐに返還することは難しいでしょうから、その点は会社は考慮しなければなりません(分割払いにする等)。

そして返還を請求された金額が本当に正しいのか、タイムカードや給与明細できちんと確認された方がよさそうです。

 

労働条件変更の件に話を戻しますが、どうしても納得できない場合は労働基準監督署へ相談されるべきだと思います。6~7年働いたのに最低ラインからのスタートではあまりにも理不尽です。

 

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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