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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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主人の仕事に関してご相談させて頂きます。 会社の経営悪化により、3月末で自主退社⇒業務委託契約というかたちにし

質問者の質問

主人の仕事に関してご相談させて頂きます。

会社の経営悪化により、3月末で自主退社⇒業務委託契約というかたちにして欲しいと言われ、契約料は現状維持で、支払日も4月末とのことだったので、了承しました。

ところが、4月に入ってから、契約料を減額して欲しいと言われました。
なかなか契約書を送ってくれないので、4月下旬に確認したところ、支払日を5月10日にして欲しいと言われました。勿論、仕事は依頼通り進めています。

5月1日に社長に会い納品したところ、大幅な修正が入りました。
5月10日までに間に合わなくても、支払いは予定通り5月10日にするとのことでした。
その時によ うやく契約をしてもらいましたが、会社の印鑑を押して郵送するとのことで、まだ手元にありません。

昨日、半分納品しましたが、今日社長からメールがきて、全て納品後でないと支払い出来なくなったと言われました。
内容は、納品期日が金曜日で、土曜日社長が確認し、来週の月曜日に入金処理をするとのことです。

今となっては手遅れですが、最初から今の条件を言ってもらっていたら、3月末で退社した他の社員と同様、3月から就職活動に専念できたのにと悔やまれます。
口約束とはいえ、ここまで約束を守ってもらえないと、もう信用できません。

就職活動は始めましたが、就職できるのは早くて7月だと思います。
その間、3ヶ月も空いてしまうので、信用できなくても仕事を受けなければなりません。

自主退社扱いなので、失業給付も受けられず、本当に納得がいかないのですが、なにか手だてはないものでしょうか?

アドバイスよろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

本来の雇用契約を会社の業績が悪化したからと言って一旦退職させて、全く同じ仕事を業務委託契約というかたちに切り替えたのであれば、これは偽装行為でしかありません。これは当然ながら法律違反に当たります。

 

そのためまずは第三者に相談した上で行動を起こすべきでしょう。まずは労働基準監督署や都道府県労働局にある総合労働相談コーナーへ相談しましょう。

 

相談される際には、契約の切り替えを打診された経緯を説明する必要があります。そのためなぜ契約が切り替えとなったかについての経緯を具体的に書面に書いておきましょう。またこれまでの雇用契約書や給与明細、就業規則、切り替えを打診された書面があればその書面などを用意しておきましょう。

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