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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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はじめまして! 私は、介護の仕事(デイサービス)をしています。 今月より新しい職場で働き始めました。 面接

解決済みの質問:

はじめまして!

私は、介護の仕事(デイサービス)をしています。
今月より新しい職場で働き始めました。
面接時、職場の環境も良く管理者の人柄も良く思えたので決めたのですが...
いざ働いてみるとスタッフとは気もすぐに合い楽しいのですが、肝心な管理者がプラ イベート
の不倫相手との事で気分の浮き沈みがひどく、ひどい時には高齢者の方達は無視しもちろん
スタッフも話しかけられる状態では無く仕事の話も出来ません。
小さい空間なのに、雰囲気も悪く利用者様も管理者の顔色を見ている様子もあります。
時には、私用で出かけると言ったまま行き先も言わずに出かけてしまうこともあります。
そんな管理者の元で、仕事をする自信はなくなりつつあり、でも職場が気に入っているので
辞めたくはないので...迷っています。              神奈川県在住 N
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
はじめまして、ご相談ありがとうございます。
新しい職場で働き始め、周りのスタッフや職場環境も良いの に管理者のプライベートな事によって気分の浮き沈みがあるというのは、スタッフの方はともかくサービスを利用されている高齢者の方に対して問題がありますね。

ご相談の内容に関しては残念ながら、労働法などの法律でどうにか出来る問題ではありません。しかしながら周りのスタッフの方やご利用者に迷惑をかけているのは、会社の信用問題にもなりかねません。

そのため、会社の上層部に相談することが必要だと思います。
もっともあなたが一人で相談することは、後に管理者から嫌がらせなどを受ける可能性も出てくるでしょうから、なるべく多くのスタッフと伴にご利用者様に迷惑をかけているという事実(あくまでも不倫などプライベートな部分は問題として挙げずに)のみを伝えられたらよろしいのではないでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

説明が不足していたようが、申し訳ありません。

いまの職場は個人経営でその管理者が、社長になります。

先ほどのご回答からすると、解決は難しいということになりますね。

神奈川県 N

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
管理者が社長ですか、そうなると解決は難しいかも知れません。 気分の浮き沈みがあるというのは、一時的なことのようですのでそれだけを取り上げてパワハラとするのも無理があるように思います。
他のスタッフの方はどのようにお考えなのでしょうか。 解決方法は次のいずれかなように思います。
1.社長の気分も一時的なものであるというのであれば、その時は話かけないようにしてやり過ごす。
2.やはり周りスタッフの方とあくまでもご利用者様に迷惑をかけている点を伝える。
3.諦めて転職する。
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