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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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当方は社員5人の製罐工場です。 工業系の短大新卒を雇用し旋盤、溶接、簡単な設計等製罐の作業等で2年経ちましたが仕事

解決済みの質問:

当方は社員5人の製罐工場です。
工業系の短大新卒を雇用し旋盤、溶接、簡単な設計等製罐の作業等で2年経ちましたが仕事に気が入らず、ミスが多い男子従業員Aについての相談です。
また、この春からアルバイトBが来ていますが、Aの同窓生で仕事熱心な性格でこの人には長くいてほしいと思っています。
Aには出来れば辞めてほしいのですが穏便な退職の促し方を教えていただきたいと思っています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

仕事が気に入らず、ミスが多い従業員を辞めさせたい訳ですね。
まずご注意頂きたいのは、いきなり解雇することは避けてください。詳細は分かりませんが、少なくとも解雇した場合には不当解雇として訴えられる可能性が高いでしょう。

 

そのため辞めてもらう為には、退職勧奨をすることになります。
まずは退職勧奨を受け入れる可能性があるかどうかを見極める必要があります。

これまでの仕事の取り組みやミスなどについて具体的に挙げて見てください。

 

そしてここが重量なポイントですが、あくまでも会社のためではなく、あなた(Aさん)の将来を考えた時に今の状態で仕事を続けることはあなたにとってプラスにならないと言うように説明しましょう。さらに今辞めるのであれば、給料の1~2ヶ月分を退職金として支給する考えや会社都合退職の場合は失業給付についても給付制限期間が無い旨を伝えましょう。
話が通じる相手であれば、これで自分から退職してくれるでしょう。

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