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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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入社して1か月ですが、女性上司のパワハラに困っています。教えてももらっていないことでも、押し付けられて、出来ないと、

解決済みの質問:

入社して1か月ですが、女性上司のパワハラに困っています。教えてももらっていないことでも、押し付けられて、出来ないと、なんで答えが間違っているんだとか、わからなくて質 問でもしようもんなら、なんで私があんたにこんなことを教えなくてはならないのか、と言った態度をとられます。別に常識的なことを質問しているのではなく専門的な法律事務の質問なのにまるきり教えてもらえません。できないと仕事にかかわることなので毎日困っています。私自身精神的にも参っていて、仕事に行くことがいやでたまりません。この女性上司はパワハラと思うんですがどうでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

厚生労働省より、パワハラの定義が発表されています。

 

類型                   具体的行為
① 身体的な攻撃          暴行・障害
② 精神的な攻撃          脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
③ 人間関係からの切り離し    隔離・仲間外し・無視
④ 過大な要求            業務上明らかに不要なことなどを要求
⑤ 過小な要求            仕事を与えない等
⑥ 個の侵害             私的なことに過度に立ち入ること

 

上記に当てはめるのであれば、②に該当する可能性はあります。

 

しかし、上司の仕事の教え方の問題でもあるので微妙なとこではあると思われます。

 

パワハラについては、法律で明文化されたものがないため、白黒はっきりしようと思うと裁判での判断になります。

 

会社の規模にもよりますが、パワハラの相談窓口(総務・人事)があれば、そこに相談し、なければ、上司の上司に相談してみてはいかがでしょうか。

 

内部で解決が難しいようであれば、最悪第3者の力を借りることになります。

 

方法としては労働局のあっせん制度、裁判所の労働審判等です。

 

パワハラをしている人は、自分がパワハラをしているとは思っていないことが多いので、貴方以外にも同じ思いをしている人がいれば、その人たちと一緒に複数でパワハラ行為の実態を会社に訴えたほうが効果があると考えます。

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