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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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抑うつ状態が改善しないので11か月休職してリハビリ勤務で復職し 、昨年の7月に完全復帰かと思われたが 何の前触れ

解決済みの質問:

抑うつ状態が改善しないので11か月休職してリハビリ勤務で復職し
、昨年の7月に完全復帰かと思われたが
何の前触れもなく内示で異動になりさらに本来の業務でない「清掃」専属を言い渡された。
規定の制服すら着せてもらえず、社内共用パソコンすら「必要ない」とアカウントを凍結された。
尚且つ、特定上司の罵倒がすさまじくたった2か月で9kg減った。
なので昨年9月から別の箇所に異動したが
前の職 場の出来事が一切伝わってなく、事情を説明しても「厳しい指導」と一蹴され
「お前が悪い自己改革しろ」と強要されます。
さらに今年4月から「業務内容の拡張」を名目にまたその職場の業務でない「清掃」を言い渡された。
わざわざ洗剤や作業着を買ったりする徹底ぶりです。
ちゃんと本来の業務に復帰できるか不安で絶大なストレスになっています。
今までちゃんと出勤できたのに7時間45分ずっと掃除するような感じなので
今では苦痛でたびたび休んでいます。
休職した人間はおおむねこのような扱いです。違法性などは問えないのでしょうか?
ちなみに本社のコンプライアンス担当と話しましたが「掃除をバカにする人間は掃除もまともにできない」
「仕事が無いよりマシだろ?」という見解で話になりません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変なご苦労の中での勤務、ご心痛お察し申し上げます。

 

違法性は問えます。特に本社コンプライアンス担当に相談しても改善が見られない、となると

上司に対しては、

精神的苦痛を与えられたことによる慰謝料請求

会社に対しては、

労働契約法第5条の「安全配慮義務」違反

民法第415条の「債務不履行責任」

民法第709条の「不法行為による損害賠償」

民法第715条の「使用者責任」

民法第719条の「共同不法行為者の責任」

 

に基づく損害賠償を請求することになろうかと思います(労基署が損害賠償可の事案と言っているのは心強いですね)。民事訴訟となります。

ただし裁判を起こしてまで・・・、というお考えでしたら労基署の回答通りの行動でよろしいかと思います。

①労基署への「申告」 ⇒労働局長からの指導・勧告

②あっせん制度の利用(労基署からもあっせんを勧められると思います)

③会社があっせんにあっせんに応じない場合は、労働審判や民事での損害賠償請求

 

の順番がよろしいかと存じます。本社コンプラ担当へ通報するも改善取組の意思無し、と労基署へ報告すべきです。

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