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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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宜しくお願いします。僕は、その会社に入ったのが、1月ですが、労働基準局から監査が入り残業代を去年の11、12、1月分

解決済みの質問:

宜しくお願いします。僕は、その会社に入ったのが、1月ですが、労働基準局から監査が入り残業代を去年の11、12、1月分支払い命令が、出たにも関わらず僕の1月の残業代が、貰えません。社長に請求したら、見習い期間だからと断られました。しかし、見習い期間中一日朝6時~午後5、6時までが、ざらで。見習い期間中は、残業代は、請求出来ないのですか?請求するとしたら、何処に申し出れば良いですか、教えて下さい。お願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
例え見習い期間であっても、残業をしているのであれば、残業代を支払わなければ労働基準法違反に当たります。当然請求することができますよ。

1月に会社に労働基準監督署の監査が入ったとあるように、労働基準法違反について取り締まるのが労働基準監督署の役割となりますから、社長が支払わなければ改めて労働基準監督署へ未払い残業代について申告されたらよろしいかと思います。
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