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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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スーパーの鮮魚で主にお造りを作るパートをしているものです。同僚からトイレが近いとは言われていたのですが、新チーフが着

質問者の質問

スーパーの鮮魚で主にお造りを作るパートをしているものです。同僚からトイレが近いとは言われていたのですが、新チーフが着任後 トイレに行くときはみんなに聞こえるように二番(トイレの意味)に言ってきます!と大きな声で言うように言われ、挙句数日後には「言いにくいことですがトイレは午前中一回にするように」と言われました。これはセクハラにはならないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

大変辛い状況の中御相談下さいまして有難うございます。

 

トイレの件ですが、あくまで生理現象ですし、それをいちいち大声で言わなければならないというのは一般人の感覚からしましてもとても恥ずかしいことですよね‥ セクハラというよりもパワハラまたは職場のいじめに該当するものといえるでしょう。いずれにしましても不適切な措置である事は明らかといえます。

 

貴方が組織のヘルプデスクに電話して相談されたのは当然ですが、せっかく勇気を出して相談されたにもかかわらず人事部長の言動はこれまた不適切で貴方の心情を傷つけるものといえるでしょう。

 

その上、「以降何かと目の敵にされ 職場の雰囲気からも居ずらくなり今は休んでいます」ということでしたら、これは会社として守るべき職場環境配慮義務を怠っているものといえますね‥

 

つまり、会社は三重の意味で貴方を働きづらくしているということになります。

 

対応としましては、貴方が働きやすいような職場環境を整えるよう会社に申し入れるべきです。こうしたことは会社が労働法令上守らなければならない当然の措置なのです。

 

それでも、重ねていい加減な対応をされるようであれば、最終的には会社をパワハラ行為で訴えることも視 野に入れてよいでしょう。但し、その場合は弁護士に依頼することが必要になり時間も費用もかかる上、裁判に勝っても元の職場で働きづらくなります。ですので、裁判はあくまで最終手段とふまえ、まずは労働基準監督署に置かれている総合労働相談コーナーに相談されるのがよいでしょう。こちらですと、無料で相談が受けられますし、貴方の事情に適した裁判以外の公的機関を利用した解決手段等もアドバイスしてくれますので、きっと役に立つはずです。

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