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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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期間の定めのある雇用契約で雇用されていますが、障害者の家族が通っている作業所から職員として助けてほしいと要望されまし

解決済みの質問:

期間の定めのある雇用契約で雇用されていますが、障害者の家族が通っている作業所から職員として助けてほしいと要望されました。自分は転職したいのですが、契約期間の途中で退職できるでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

期間の定めのある雇用契約ですと、いつでも退職できる自由は保障されていないのが実情です。

ご相談者様は今の会社に何年勤務されておりますでしょうか?

期間の定めが1年を超える契約(1年ちょうどではだめです)で、既に1年以上勤務されているようでしたら、労働基準法137条の規定により契約途中でも退職することが可能です。

他にも正当な理由があれば契約途中での退職は可能なのですが、今回のご相談のケースでは正当な理由に該当しませんので、途中退職は不可となります。

 

当然、会社が途中退職を認めてくれれば平和的に退職できます。

ご相談者様が一方的に退職してしまうと、最悪の場合、ご相談者様の強引な退職により人員不足に陥り、損害を被った。よって損害賠償する」という事態にもなりかねませんので、慎重に行動していただきたいと思います。

「転職する」という理由ではなく、他の理由で「退職させてもらえませんか」と会社に相談するのがいいのではないでしょうか。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
契約期間は1年ちょうどで、更新制です。月給も定額制(欠勤時は時給換算分控除)です。他に、賞与あり、残業手当あり、社会保険あり、交通費ありです。勤めてから、もうすぐ1ヶ月です。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

勤めてから1カ月ですか。

 

そうしますと労基法137条規定での退職はできません。

正当な理由があれば契約途中でも退職できるのですが、

①心身の障害、疾病

②両親や子供の病気の介護

③会社の業務が法令に違反していること

 

くらいであり、転職は正当な理由にはなり得ません。

やはり先の回答で申し上げました通り、会社に途中退職を認めてもらう以外に手段はありません。繰り返しになりますが、会社に相談してみて下さい。

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