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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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正社員募集で応募して、面接の時に「年齢がいっているので、3ヶ月試用期間は契約社員で。その後、仕事が出来なければ契約終

解決済みの質問:

正社員募集で応募して、面接の時に「年齢がいっているので、3ヶ月試用期間は契約社員で。その後、仕事が出来なければ契約終了。うちの会社で働いて欲しかったら正社員にします。契約社員の間も正社員と待遇が変わりません」という話でした。
いざ、契約終了間際になり、「契約終了ですか?」と聞くと、
「3ヶ月契約更新します」と言われました。
約束が違う。と言うと、うちはなかな か正社員になれません。面接とかの日とか出勤扱いにするので、
仕事しながら次の会社探して下さい。
と言われました。
なら、今日限りでいい。と言うと、「それは困る」と言います。
次の仕事探しながら、今の会社で契約延長なんてしたくないですし、そんな不誠実な会社はこちらから
見切りをつけました。
ですが、3ヶ月働いたことで経歴に傷がつきましたし、失業保険ももらえません。

今の会社に私が請求出来るものはありますか?
出来るなら、3ヶ月働いたという、雇用保険、年金、健康保険を全て抹消したいです。
それか、賠償金を出して欲しいです。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか・・・。
腹の虫が収まらないので、私物を全部取りにいって、もう会社行くのをやめようと思っているのですが・・・。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変な思いをされましたね。ご心痛、お察し申し上げます。

 

一つずつ整理していきたいと思います。

雇用保険、厚生年金、健康保険の記録を抹消することは公的記録ですので残念ですができません。

賠償金等の会社へ請求できる可能性を考察してみます。

そもそもが「正社員募集」であったものが、面接で「年齢がいってるから契約社員で・・・」という部分に問題があります。

①「正社員募集」⇒「契約社員契約」  募集内容と相違している

②「年齢がいっているから」  現在は特段の理由がない限り、性別や年齢に条件を付した

                   求人は認められていません。

 

契約時の書類(雇用通知書や雇用契約書等)はまだお手元にありますか?できれば求人時の書類(求人雑誌や求人チラシ、ハローワークの求人票等)もあるといいのですが。

今回のケース、おそらく会社側に直接ご相談者様から交渉しても何も応じないと思われます。

となれば、公的機関(国家権力)の介入にて会社を懲らしめるしか方法はなさそうです。

①求人時の不実記載

②年齢を理由とした差別的雇用

 

を理由として、労働基準監督署に「申告」を行ってください。申告が行われますと、労基署は立ち入り検査や聴取などにより事実関係を調べます。その結果、会社に対して労働局長からの指導・勧告がなされる場合があります。

労基署で同時に「あっせん制度」の申し込みもできます。

あっせん制度とはあっせん委員(弁護士等)が間に入って労使問題の和解を進めていく制度です。国の制度であり費用はかかりません。裁判と比べても期間も短く終わります。あっせん制度での和解のほとんどが金銭的解決です(慰謝料的な感じです)。

 

労基署の検査で実際に指導・改善がなされるような状況になれば、あっせん制度ではなく、精神的苦痛による損害賠償請求を請求する方法も考えられます。求人内容と異なる雇用をされたために現在のような状況に追い込まれて精神的苦痛を受けたわけですので、民事で損害賠償請求をすることも視野に入れていいかもしれません。ただし、時間もお金もかかります。

 

今現在、ご相談者様がすぐに行動に移せるのは労基署への「申告」です。労基署内に総合労働相談コーナーがありますので、お持ちの書類を出来るだけ持参して内容を説明して下さい。「申告」と伝えないと、ただの相談受付で終わってしまうケースがありますので、会社の立ち入りをご希望でしたら「申告します」とお伝えいただきますよう、お願いいたします。

質問者: 返答済み 5 年 前.

今、求人募集を見たのですが、正社員と契約社員が書かれています。

ただ、正社員が月給制で、契約社員が時給1300円~となってます。

私の契約書には、5/15まで。更新の予定あり。と書いてあります。

 

実は、会社が日本橋なので、亀戸の労働基準監督所に電話しましたら、

「正社員募集と電柱に書かれていたら信用しますか?正社員になれると信用したあなたが悪い」と言われました。

「正社員募集」と書いて、正社員にしなくても違法ではない。とまで言われました。

「嫌なら契約期間終了で会社に行かなければいい」と言われました。

 

ですが、腹の虫が収まらないので、せめて、休日に私物を取りにいって、まだ契約内ですが、そのまま会社に来ないのはありでしょうか?

 

求人票に正社員・契約社員と書いてあるので、この点は仕方ないとしても、もう会社に行きたくないです。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

3ヶ月の契約期限はいつになりますでしょうか?

契約更新にご相談者様が応じていない以上、その期限日で退職とされた方がよろしいでしょう。

契約期限を待たずに一方的に退職してしまうと、むしろ会社側からご相談者様が追い込まれることになりかねません。契約期間は労働を提供する義務がありますので、「勝手に退職したことで人手不足で損害を被った。損害賠償しろ」と言われる可能性がないわけではありません。

どのような会社なのかは存じ上げませんが、通常そこまでやる会社はあまりありません。

 

契約期間が残り少ないようでしたら、体調不良による欠勤をされればよろしいのではないでしょうか?(できれば1回でもいいので、本当にお医者さんにかかって健康保険証を使えば、体調不良の証拠にもなるでしょう)

どうしても会社に行きたくないとなると、

①私物を早急に引き上げ

②体調不良による欠勤

 

で押し通すしかなさそうです。

会社からの預かり物(制服等)の返却は、忘れずに行ってください。

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