JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

hiroumushiに今すぐ質問する

hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

数年前から軽いうつ病でしたが、問題なく職務を行ってきました。 3年前に、今の社長に代わった時に「かるいうつ病」であ

解決済みの質問:

数年前から軽いうつ病でしたが、問題なく職務を行ってきました。
3年前に、今の社長に代わった時に「かるいうつ病」であると報告しました。
しかし、今の社長は、「うつ病」は「まじめな人間は誰でもなるものだ」とあまり問題視してくれませんでした。
また、社長と意見が合わずか、パワハラ的な仕打ちも何回か受けました。

そうこ うしているうちに、会社の業績も悪くなり親会社からコンサルを入れられ、高い受注目標をたて立てられましたが、何とかクリアしましたが、もう一つの目標まではクリアできませんでした。

出張中では夜遅く迄ホテルで仕事をしたり、日曜日も自宅で仕事をしていたら、とうとう「うつ病」が悪化して、心療内科の先生から休業したほうが良いといわれました。
そのため、連休前に親会社の総務に「うつ病」が悪化していると報告しましたところ、
連休が明けたら相談に載っていただくことになりました。
この時に5/14からうつ病で休業させていただこうと、お願いする予定です。
また、うつ病の原因は現在の会社(社長)にありますので、転職するしかないと思い新しい仕事も見つけました。
新しい会社は7/1~勤務の予定になっていますので6/30付けで現在の会社に退職届を出す予定です。

ここからが本題ですが、当社の規定では退職届は2週間前までに出さないといけません。
6/30付けで退職をしたいと思いますが、その場合は遅くとも6/14には退職届を提出する必要がありますます。
6/30付で退職したいのは、6/29にボーナスの支払いがあるため、その日は在職している必要があるためです。
ところが、会社の仲間からボーナス前に退職届を出すと「ほとんどボーナスがいただけない」と聞きました。
ボーナスが大幅にカットされると困りますので、何とか通常の査定金額でいただいて退職をしたいと思います。
(6/29に退職届を出せば問題ないのですが、次の会社の信用もありますのでできれば避けたいです)
有給の日数は39日ありますので、6/30までの休業は全て有給で消化は可能です。
また、気分転換に5/28から海外に行く予定ですので、それまでに問題を片付けておきたいです。

うつ病の原因は現在の社長(子会社)のパワハラです。(私は子会社の営業課長になります)
連休明けに親会社の総務に相談に行く予定ですがよい方法はありますでしょうか?

[まとめ]
親会社の総務に相談する時に、ボーナスを下げないための相談方法?
ボーナスは不当に下げられるか?それは違法ではないのか?また、その場合の対処方法
うつ病で休業に追い込まれ、会社を辞めないといけなくなったための損害賠償は可能であるか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

労働基準監督署が言うようにボーナスの査定が悪くなったからといって、直ちに違法であるとは言えません。

 

ボーナスは過去の査定だけではなく、将来の期待も査定に入っているなど、争いになったとしても会社側は何とでも言い訳はつくと思われます。

 

また、ボーナスの支給日前に退職届を出せば、大企業など基本給の○か月分など支給方法が決まっていれば別ですが、中小企業では、辞める人にはボーナスなど払いたくないというのが本音だと思います。

 

よって、ボーナスについては問題とせず、社長のパワハラを問題点とし、ボーナスを下げないこと又は、損害賠償金額相当額の解決金を条件とすることで、会社に対してそれ以上その他のものを要求しないとし、円満退職することで話すことがいいと考えます。

 

ただし、相談の時点でいきなりお金の話をするのではなく、あくまでもパワハラの事実があったことを相談し、その後どのような解決を貴方が望んでいるかを示していけばいいと考えます。

 

そして、最後は口頭だけの約束ではなく、退職条件について書面で合意するようにしてください。

質問者: 返答済み 4 年 前.
法律的にはどうでしょうか
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

パワハラについては、社長が具体的に貴方に対してどのような行為したかによります。

 

パワハラについては、厚生労働省が最近定義を発表しているので参照してください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

 

貴方が社長から次のような行為を受けていれば、パワハラに該当する可能性があります。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

上記の行為があったならば、具体的にいつ・どこで・どのように行われたのかを立証する必要があります。

 

よって、親会社の総務に相談するときには、書面にしておいたほうがより真剣さが伝わるのではないかと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
具体的にいつ・どこで・どのように行われたのかを立証する必要があるとのことですが
「いつ」は過去のことなので、日付迄は覚えていませんが、大丈夫でしょうか?
分かっても、何年、何月頃迄です。
質問者: 返答済み 4 年 前.
具体的にいつ・どこで・どのように行われたのかを立証する必要があるとのことですが
「いつ」は過去のことなので、日付迄は覚えていませんが、大丈夫でしょうか?
分かっても、何年、何月頃迄です。
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

いつとは、日付までは最低必要だと考えます。

 

具体的にパワハラがあったことの事実を客観的に第3者が判断できるようにしなければなりません。

 

貴方以外にパワハラがあったことを証言できる人はいませんか?

 

「いつ」の日付がわからないと信憑性は低くなるため、争いになった場合は不利になります。

 

今後もパワハラなどあるようでしたら、その都度、メモでもいいので記録を取っておくことをお勧めします。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験: 4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
hiroumushiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問