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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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相談お願いします。 3月7日に職安からの紹介で就職しましたが、 職安の募集要項では、週休2日制毎週、社会保険加入

解決済みの質問:

相談お願いします。
3月7日に職安からの紹介で就職しましたが、
職安の募集要項では、週休2日制毎週、社会保険加入、試用期 間3ヶ月あり労働条件変更なし、6ヶ月経過後年次有給休暇10日とありましたが、
実際就職すると、3ヵ月間は社会保険に加入できず、お休みが月7日、有給休暇なし、という事でした。
労働契約書などもありません。
社長に、職安の募集要項と、どうして違うのかと確認したら、
職安の人がうるさいから、てきとうに募集内容を書いたと言う事でした。
会社都合で退職できますでしょうか?
よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変なご心痛、お察し申し上げます。

回答を先に申し上げます。会社が離職票に「会社都合」と書いてくれれば、それで会社都合退職が出来ます。

もし会社が「会社都合」退職に応じてくれない場合は、労働条件違反である旨をハローワーク(職安)に申し出て、特定受給資格者として退職させてもらうよう相談してください。ハローワーク経由の就職でしたら、話は早いと思います。

【特定受給資格者】・・・「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違している(厚生労働省が定める理由)」に該当するものは、特定受給資格者として雇用保険の受給がすぐに始まります(会社都合と同じ)。

 

労働契約書がないというのは、(労働基準法15条違反。労働条件の明示なし)の可能性もあります。お休みも求人情報と異なっているとなれば違法です。

 

ちなみに有給休暇は入社して6カ月が経過しないと付与されませんので、ご相談者様にはまだ付与されません。9/7にならないと10日間の有給休暇は付与されないのです。

 

社保未加入と休日の件は、明らかな違法行為です(社長自身が「職安がうるさいから適当に書いた」と言っているわけですから、違法行為の確信犯です)。

 

まずは会社に「当初の約束と違うので、会社都合での退職をさせてほしい」と伝えてください。「労働基準監督署に相談しようと思っている」と伝えるのも効果的かもしれません。

会社が応じなければハローワークに「特定受給資格者」での退職の相談をしていただけたらと存じます。

ハローワークが扱った求人案件ですから、すぐに内容は理解してもらえるはずです。

 

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