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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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4/7付けで退職した会社なのですが、昨年末に売上低下により給料(日給月給)の引き下げの話がありました。「4月分の給料

質問者の質問

4/7付けで退職した会社なのですが、昨年末に売上低下により給料(日給月給)の引き下げの話がありました。「4月分の給料より引き下げる」といわれ、明確な金額の提示がないままに15,000円/日→12、000円に下げられました。以前より社長の素行(飲酒運転)が悪く元請けか らの注意も受けているにもかかわらず、改善せず将来が不安なので、現在は転職(4/9付け)しています。退職の意思も2週間以上前が望ましいと思ったので話すると「明日からでもいいよ」って言われました。労働基準局へ通告しようと思うのですが、やめた人間では、だめなんでしょうか?
(4月からの金額の引き下げは、3/20まで雇用契約があるのでとのことです。20日過ぎに社長自らみんなに印鑑を預からせてほしいと回ってましたが、私は渡しませんでしたが、勝手に契約更新をしているのではないでしょうか?)
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

退職後でも在職中に働いた分の給料であれば、会社は貴方に支払い義務があり、貴方も請求できる権利はあります。

 

また、給料を引き下げるなどの一方的な労働条件の不利益変更は合理的な理由がない限り許されません。

 

ましてや明確な金額提示もないまま一方的に引き下げているので、不当な行為であると考えます。

 

過去の給与明細書、出勤簿を労働基準監督署に持参して、未払い賃金として法違反の申告をしてください。

 

未払い賃金と判断されれば、労働基準監督署より会社に指導・是正勧告がされると思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

給料明細はありますが、出勤簿など存在しません。全部社長の計算のままです。ただ出勤日数の総日数に間違いはありませんでした。また会社側に請求できる期間(支払い義務)はあるのですか?質問の最後のほうに書いたもしかしたら勝手に契約更新書の作成をしていたら突っ込めますか?

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

出勤簿については、出勤した日付、時間を書面にして持参してください。

 

給与について、時効が2年なので、2年経過すると時効が成立します。

 

また、勝手に作成した契約書は明らかに無効となります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
出勤簿ですが、何ヶ月前までのが必要なんですか?出勤日は大体覚えているので良いのでしょうか?
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

出勤簿については、給料が引き下げられる前の1か月分と引き下げられた月の分を持参してください。

 

貴方が働いたのにその分の給料が支払われていないことを示すことが重要となります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
お答え頂き申し訳ないのですが、社長に問題大有りな人物なので、返金いただくまで、信じられません・・・。休み明けに労働基準局へ通告して、いい方向に行かないと、良しも悪しも返答できません。申し訳ありませんがホッとして返答出来るまでお待ちいただけませんでしょうか。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

はい、大丈夫です。

 

 

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