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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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雇用開始後7日で辞めてくれと言われました。そのときになんとか自主退職にならないかとお願いされました。こちらとしては退

解決済みの質問:

雇用開始後7日で辞めてくれ と言われました。そのときになんとか自主退職にならないかとお願いされました。こちらとしては退職願いも出していなく、解雇は解雇だろうと思い社長と話しをすると雰囲気が会社に合わない、とか、髪が少し長いとか注意したはずだ、そっちのことを考えて自主退職を勧めたんだと言われました。実際は髪は耳に半分かかる程度職場には茶髪の長髪もいましたが、やめろと言われる2、3日前に急に切ってきました。7日働きづめで床屋に行く時間はなかったです。試用期間であったことはたしかですがなぜそんなに自主退職にしたがるのでしょうか。自分で調べてもわかりません。実際はどちらがいいのでしょうか。
解雇は解雇だろうとねばるとじゃあもう一度在籍するか、というようなおどしともとれることを言ってきます。なぜそんなに解雇扱いにするのをいやがるのでしょう。ご教示ください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

話に統一性のない会社ですね。社長と現場責任者で言っている事が違いますね。

 

会社が「解雇」としたくない理由は簡単です。

後で労働者から「不当解雇」であると訴えられるのが怖いんです。退職願を出させてしまえば「自己都合退職」なので、会社が辞めさせた、とならなくて済むと考えているからです。

会社が分かっているかどうか不明ですが、実際は「退職願を強要された」ら、「不当解雇」で訴える事はできます。パワハラと判定される可能性が高いでしょう。

 

不当解雇となれば「解雇無効」や「和解(金銭的解決が多い)」という流れになります。解雇の是非は労働基準監督署や都道府県労働局に問い合わせてみて下さい。

「雰囲気が会社に合わない」「髪がちょっと長い」というのは、解雇としては重すぎる制裁ではないか、と感じます。だから「自己都合退職」にしたいのでしょうね。

「雰囲気が会社に合わない」何てことは採用時にわかることですし、ご相談者様がおっしゃるように床屋に行く時間もないほど労働させていたわけですから、解雇するには至らない内容だと思います。

 

解雇は、ご相談者様にとって不利な面もあります。

就活して会社の面接を受ける際に「A社はなぜこんなに短期間で辞められたのですか?」とほぼ間違いなく聞かれます。「解雇されました」となれば心証はあまりよくありません。

しかも会社によっては前職の会社に問い合わせをするところもありますので、解雇による退職はできるだけ避けたいところです。

 

 

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