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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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先日の案件の続きなのですが、休み明けに整体院に出社すると社長から社のCPにメールが届いており、4月残すとこ3日しか無

解決済みの質問:

先日の案件の続きなのですが、休み明けに整体院に出社すると社長から社のCPにメールが届いており、4月残すとこ3日しか無いにもかかわらず、5月からの新契約書にサインして提出しろとの内容でした。内容は今までの給料は同額払ってやるが、年齢が高いので 期間を決めての雇用とする。これに関しては入社時55歳定年となっており、管理職の場合は定年無しとの契約でした。次に、期間限定のアルバイトスタッフへの降格。今までは成城店の管理者として店舗移動は無かったのですがこれからは移動させるという事等、前契約を破棄する事など一言もなく、続けて働いていいと言いながら、嫌がらせの契約書で追い出しにかかっています。又、シフトも体力的にきつい遅番を全ての出勤に充てて来ました。この事を全て労働基準監督署に報告して相談に乗ってもらう意向を伝えると、急に態度を変え、とりあえず7月までは現行のままで良いですと言ってきました。結局あと3カ月したら首を切るという事だと思います。私の気持ちは、こうまでされてこの会社の為には前向きになんて働けません。落とし所としてはどの様に考えたらいいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様のお気持ちとして、「この会社のために前向きには働けない」となると、おっしゃる通りに落とし所を見つけて会社は去った方がよろしいかと存じます。

 

2点、ご確認させていただきたい点があります。

①労基署の担当が人によって言う事が違う、との事ですがどのように違うのかお教えいただけますか?

②労基署へは「相談」ではなく「申告」であると伝えましたか?

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒宜しくお願い申し上げます。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

先日相談させて頂いた後、監督署に相談した時にはあっせん制度を使えると言っていたのですが、昨日電話した時の女性は辞めていないとできませんというお話でした。兎に角民事にする気は有るのかの一点張りでした。

申告は相談してからと思い申告であるとは伝えていませんでした。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

あっせん制度は辞めてなくても利用できます。ご相談者様が東京、との事ですので東京労働局のHPの該当ページのリンクを添付いたします。

 

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

 

労基署でらちがあかないようでしたら、直接、東京労働局へあっせん制度の申し込みをされるのがよろしいかもしれません(もちろん会社の違法は明らかですので、労基署へ「申告」をされるのでも結構です)。

 

パワハラや労働条件の不利益変更によるあっせん制度の利用で和解⇒退職が有利な辞め方であると思います。会社の違法行為があるわけですから和解といっても金銭的解決が図られる(考え方として、慰謝料的な感覚でいいと思います)可能性が高いと思われます。

 

「とにかくこんな会社、一刻も早く去りたい」となれば、自主的な退職(自己都合退職)も選択肢にはなるかと思いますが、そこのご判断はご相談者様が最終決定される部分ですので、当職としましては

①労基署へ「申告」して会社への検査⇒労働局長からの指導・改善

②あっせん制度の利用(①を利用した後でもいいです)

③自主退職

 

の3点をご提示したいと思います。

ご相談者様の「落とし所」という考え方からしますと、②あっせん制度の利用 が最善かな、と感じております。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.
会社側が折れてきて、現行のままとりあえず3カ月という現状であっせん制度はどの様な方向で労働局に言ったら宜しいでしょうか。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談者様は管理職であるので、「定年ない」の雇用条件のはずです。

であれば、とりあえずかどうかは関係なく「あと3カ月」というのは解雇予告になりますし(しかもご相談者様に落ち度がなければ不当解雇に該当します)、「アルバイトスタッフへの降格」は労働条件の不利益変更です。

「あと3カ月はいてもいい」というのは何も「折れて」いません。

あっせん制度の対象として、①パワハラ②不利益変更③退職強要 が存在します。あっせん制度を申し立てるのに材料には事欠きません。

社長からされていること全てを伝えて、あっせんの申し立てをしていただけたらと思います。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
まず回答に対する私の評価の、不満というのは間違って押したので違います。失礼しました。それで本題ですが、先ほど別の新しい質問へ入力させて頂いたのですが、なんの反応も無いのでこちらから させて頂きます。昨日回答頂いた後、すぐに労働局に連絡しましたら、あっせんをしても会社が出てこなかったら無意味だと言われました。それなら私個人が会社側と話して、そちらの要望どうりに3カ月で辞めてやるから、その代わり次の勤め先が決まった時点で辞めさせてくれと言うつもりですが如何でしょうか?そして、気持ちは収まらないので、申告もしようかと考えておりますが如何ですか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご質問、ありがとうございます。

お詫びいただくことはありませんよ。大丈夫です。お心遣いいただきまして、こちらこそ恐縮です。新しい質問が投稿できませんでしたか?新しいご質問に対しまして私の回答でよろしければ、sr_hossy(このご相談の中にある私のアカウントネーム)をクリックしていただいてご質問を投稿(ご指名)いただければご相談がこちらに届きます。

ご相談者様が月極会員様ですので、just answerの公正使用の方針(下に添付)に基づき、新たなスレッドで投稿していただけたらと存じます。お手数をおかけして申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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