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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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未払給料が有るのですが約束通りに支払われ無かった場合はどうすれば良いですか?不足金が95500円で4月の末日に半分5

解決済みの質問:

未払給料が有るのですが約束通りに支払われ無かった場合はどうすれば良いですか? 不足金が95500円で4月の末日に半分5月の半ばにもう半額支払うとの事。朝ATMで残高照会しても入金されてませんでした。銀行振込で支払うと約束しました。日常生活に大きく損害してます。沖縄県沖縄市の労働基準監督署に行って相談してもあまり頼れる存在では有りませんでした。本来なら2月の半ばに貰うのがいきなり日当2000円も下げられて9000円で働いてたのを7000円で計算されてました。これは一月に働いてた分で2月は4日出勤してます。沖縄の労働基準監督署で電話した時は賃金引き下げに納得いかないと自分は言いました。そして相手から夜電話が有り果ては民事裁判起こす。大事にしてやると言って電話切りました。現金が無く困ってます。アドバイス無いでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変な状況ですね。会社の「民事裁判・・・・・」は放っておきましょう。労働基準法違反をしているのは会社なのですから。

労働基準監督署に行ってどのような事を話されましたか?ただ単に「相談があります」ですと、相談を聞くだけで終わってしまう労基署もあるようです。

労基署に動いてもらうのであれば「正式に申告します」と伝えてください。「申告」がなされると労基署は動かざるを得なくなります。

 

その他労働基準監督署に対して行っていただきたい行動があります。

 

労働者健康福祉機構のHPのリンクを添付いたしました。

http://www.rofuku.go.jp/tabid/417/Default.aspx

 

この中の【未払賃金の立替払制度の概要】の中の【中小企業における事実上の倒産】に該当するかどうかを労基署に確認してください。

会社には賃金を払う義務があるにもかかわらず、未払い。となるとやはり公的機関による指導・勧告や公的制度による未払立替払いを受けるしか当面起こせる行動はありません。

あとはあっせん制度(あっせん委員が間に入って和解を目指す。金銭的和解が多い。裁判より短期間。費用がかからない)の利用も視野に入れておくべきかと思います。

 

ご相談者様にやっていただきたい行動をまとめます。(全て労基署へ対してです)

①賃金未払いがある、と「申告」して下さい。

②労働者健康福祉機構の「未払賃金立替払制度」が使えないか、確認してください。

③あっせん制度の相談をして下さい。(できるようなら申し込みも相談)

④労基署の動きが鈍いようでしたら、沖縄県労働局にも相談してください。

 

取り急ぎすぐに行動されますよう、よろしくお願い申し上げます。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
迅速丁寧なアドバイス有り難うございます。あと行動に移す場合仕事抜けなきゃいけないんですがこれは自分が泣かなきゃいけないんでしょうか?とりあえず社長の態度言動にムカつきます。あと。そちら様に支払う金額は今回だけですか?何か月額プランとか隣に載っててちょっと心配デス。とりあえずお金無いです。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

行動に移す場合の仕事抜けは仕方ないです。「ちょっと労基署行ってきます。行ってる間も時給つけて下さい」とは言えないですし、労働から離脱している時間の給料支払い義務は会社にはないので、こればかりは辛抱していただきたいと思います。

 

PC(メール)で相談が出来る機関として「法テラス」がありますから、こちらも利用してみてはいかがですか。ただし法テラス自体が何か動いてくれるわけではないので、あくまで法的相談窓口としての利用です。国が設立した法的トラブル相談窓口です。

 

ご相談者様は月額プランには入っていないようですよ。1つの質問につき1回だけの【承諾】(支払い)で大丈夫です。

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