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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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退職時に有給をとりたいのですが(就業中は取れませんでした) パート勤務で不規則なシフトです。 有給の対象になる勤

解決済みの質問:

退職時に有給をとりたいのですが(就業中は取れませんでした)
パート勤務で不規則なシフトです。
有給の対象になる勤務時間ってありますか?

シフトでは
日勤 3時間半
夜勤 8時間
夜勤 18時間(休憩2時間)です。

他の仲間も採りたい有給を我慢している状態です

お願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

有給休暇の賃金の算定方法については次の3種類があります。

・平均賃金

・所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

・健康保険等の標準報酬日額

 

いずれの方法にするかは、会社が選択して就業規則等に支払い方法を定める必要があるとされています。

 

シフト制の場合であれば、その日に働くはずだった時間分の給料が支払われることになります。

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専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
補足ですが、日によって勤務形態が変則的な場合には、原則として労働条件通知書等で明示された始業時間、および終業時間を基準に計算することになります。特にこれさえも無いようであればこれまでの平均賃金に基づいて計算する方法がよろしいかと思います。

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