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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1349
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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何度かこのサイトで質問している、パワハラに関する訴え(下欄に記載)についての質問です。 法人内組合(任意加入)に調査などの訴えを依頼しましたが、訴えた私も訴えられた相手も、 ど

質問者の質問

何度かこのサイトで質問している、パワハラに関する訴え(下欄に記載)についての質問です。
法人内組合(任意加入)に調査などの訴えを依頼しましたが、訴えた私も訴えられた相手も、
どちらも「組合員」であったため、「中立」でしか動けないと、上層部への要求もなく、ほとんど動いて
もらえませんでした。
 そのため、法人内組合による調査や訴えを中止してもらい、外部の組合による 団体交渉を進めたい
と話しました。(外部の労働組合にも加入済み)
 すると、外部の組合が入る事を妨害するため(と思われます)、調査は中止できないと、私の中止
要請を断ってきました。

 そこで、二重交渉になる事を避けるため、外部の組合と相談し、内容証明で法人内組合に「脱退」
を届け、その後、外部の団体と団体交渉を申し立てる計画です。

上記のような計画は合法で問題ないでしょうか?また、内容証明や、法人内組合に対する対応
で留意すべき点、想定される妨害工作など、アドバイスただけると大変ありがたいので宜しくお願い
します。


(※パワハ ラの経緯)
---------------------------------------------------------

実は入社した職場でいやがらせ・ハラスメントを受けました。私は男性
ですが、女性4人の部署の中の一人と交代で私が勤務となりましたが、
入社前H23.11/2総務のオリエンテーションを受け、その後に上層部から
配属部署の管理者より オリエンテーションを受けてくれと言われその部署
に行くと、「経験者」だからもう必要ないだろと帰されました。

11/16からのその部署で内勤が有る時は、ただ机に座らされ、本を数冊
机に置かれ、ほとんど声もかけられない状態が10日ほど続き ました。
 
 部署の管理者はあきらかに、私との関わり、コミュニケーションをほ とん
ど拒否していて、嫌がってるのがわかるような状態。
他の職員も、管理者が私を避けている事に合わせて、私にほとんど話し
かけない状態が続きました。

 そんな中、引き継ぎの女性職員との32人の顧客の引き継ぎは やってもらい
、入社から1カ月経った頃その引き継ぎの女性が違う部署にいきましたが、いざ
仕事を始めると、顧客ファイルの鍵は、顧客から電話がかかってきて初めて教
えられる、顧客から相談したいと言われ、初めて自分で調べて面談室がわかる、
内線、出勤簿の書き方、社内の他部署との郵便配送の仕組み等々に至るみんな
そんな状況でした。
( 私が初めて担当した32人の顧客の多くを、管理者は以前担当していて詳し
いのに、それにつ いての情報提供、指示、指導も一切なし。報告を求められた
こともなし)


 その経緯をパワハラだと2カ月ほどたち上層部(専務等)に報告していくと、
ある日突然私の机を私の外出中に、無断で20センチ程度ですが、他の机の並びか
ら離し、出入り口側に移動させてきました。
余計寒くなる事 もあり、戻すと、再度私の留守中に移 動させて きました。それで、
机と机の間に、無断で机を動かすのは困ると、紙を置くとようやく止まりました。

 その件も上層部(専務等)に話し、異動を申し 出ると、専務・常務等(執行部)
から呼ばれ、私の態度が悪いから改めろとこと。
(無視や、情報制限をされたので当然私もその管理者とはほとんど口をきいてなかっ
たので、その点だけは改めるが、原因をつくったのは管理者だといいました。ただ、
管理者は私に個々の顧客について、いろいろ注意しても私が言う事を聞かないと嘘
を、専務・執行部に申し立てていて、それがどうやら信じられたようです)
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

上記の質問にお答えする前に以下の内容をお読み下さい。

 

http://www.justanswer.jp/employment-law/6lpma-.html

まず、上記の質問についてですが、ご覧の通り、価格を示して質問してます。

 

利用規約も、よくお読み下さい。

http://ww2.justanswer.jp/ja/terms-service-0

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
同じ専門家をブロックしたのですが、同じ専門家から何故また回答が来るのでしょうか?


承諾を迫って来るような文章は不快でした。たった3時間後に。

それさえなければ、普通に満足で承諾していたでしょう。
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答の質.
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>二重交渉になる事を避けるため、外部の組合と相談し、内容証明で法人内組合に「脱退」
を届け、その後、外部の団体と団体交渉を申し立てる計画です。

上記のような計画は合法で問題ないでしょうか?また、内容証明や、法人内組合に対する対応
で留意すべき点、想定される妨害工作など、アドバイスただけると大変ありがたいので宜しくお願い
します。

 

 

→もし回答がご不要でしたら、その旨お申出下さい。

 

 脅迫だの承諾だの、はさておき、情報提供が先決と思いますので、質問者オプトとありますが、一応受け答えさせていただきます。

 

→組合を通して交渉したい、従前の企業内組合を抜けたい、ということですから、内容証明は、組合脱退の理由については、触れずに、単に依頼を取り下げたい、でよいと思います。

これは可能な限り淡々とそっけないくらいの調子で書いてください。なぜなら、後で訴訟で書証に使用されることがあるからです。

 

 証拠の確保については、質問者様において証拠を蒐集してみえるなら、これを「妨害」することはありえないと思います。妨害したならば、その妨害行為そのものが証拠になりますので、むしろ好都合くらいに考えたほうがよいでしょう。

 

 解決方法として団体交渉を希望されています。これを否定するのではないのですが、ほかにも労働審判など、第三者機関に審判を仰ぐ方法もありますので、途は一つではないと思います。

 

 データを見させていただきますと、かなり詳細な証拠になりえますので、審判

でも十分に争えると思います。組合の方が代理にはなれなかったかもしれませんが、

場合によっては可能なのではないでしょうか。

 

 

kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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