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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
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友人から相談されましたが、先日入社の会社に履歴書を出した際、大学院を2年通った事を書かずに、 大学卒業しすぐ就職し

質問者の質問

友人から相談されましたが、先日入社の会社に履歴書を出した際、大学院を2年通った事を書かずに、
大学卒業しすぐ就職したと詐称したそうです。(そのほか、仕事上の専門資格等には詐称はありません
が。) 大学院に言った事を隠したのは、地方の前の職場では大卒はほとんどいない 上、直属の上司も
高卒だったため、大卒というだけで煙たがられた印象があったので、せめて大学院に行った事は黙って
いようと考えてそうです。

1・仕事上必要とされる資格等には詐称はない

2・大学院2年通い中退したことを隠した。

3・大学院2年とその後1年塾で非常勤だった事を隠し、大卒後すぐ就職
したと記載。(つまり、保険加入期間と年数が実際と違う)

※年金手帳はなくしていたので、基礎年金番号だけ総務に伝えたそうですが、
このような場合、やはり遠からず保険加入期間などから詐称がすぐばれる可能
性が高いでしょうか?

 また、経歴詐称として、即日解雇されても仕方ないですか?彼の仕事自体は
入社後特に問題なく、専門職の仕事がうまくできているとのことですが。
 もし会社が、興信所などで彼の個人情報を調べた場合、個人情報やプライバシー
の侵害に当たるとは、やはりならず、「詐称」をつきつけられたら、解雇されても
仕方ないものですか?(興信所を使ってまで、調べるようなことをするかどうかは
疑問ですが)


以上よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

経歴を偽って入社した後に、それが会社に分かったことによって解雇されることは、可能性としては全く無いとは言い切ることはできません。今回のケースのように経歴を偽って入社した場合に解雇となるような場合とは、会社が求めていた資格や学歴を満たしていないのに、その条件を満たしているとして入社したため解雇となることもあります。
それは一般的な就業規則に解雇の事由として経歴等を偽って入社した場合と規定されていることが多いためです。

 

そのため会社の就業規則を確認して見なければ分かりませんが、経歴を偽って入社した場合の取り扱いについて規定がされているかどうか確認をしてみましょう。

最も仮に解雇された場合に、その解雇が有効・無効の取り扱いについては、争って見なければ分かりません。

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございかす。

>最も仮に解雇された場合に、その解雇が有効・無効の取り扱いについては、争って見なければ分かりません。

どんな裁判であれ、調停であれ争ってみなければわからないと思いますが、
少なくとも私の提示した内容だと、どれくらい勝算がみこめるか専門家の
ご意見を聞きたかったのですが・・・


1・ちなみに就業規則には経歴詐称に関しては記述がないとのこと。
2・入社依頼仕事に関しては、問題なく業務ができているとの事。
3・業務上の資格に 関してはもちろん詐称はありません。
4・学歴で大学院中退2年を、履歴書に書かず、あとよく聞いたら大学院中退後
1年の塾での勤務(非常勤)を書かずに、大卒ですぐ前職に就職したと書いたので、
社会保険加入期間は3年実際と違うとか。

  ※ただ、この点は、年金手帳を提出したわけでもないので別に総務担当も
  そこまでの個人情報は調べられないからわからないはずだと、 別の総務の
  友人から聞いたとか。


 上記のような場合、経歴詐称で解雇を言い渡されても、異議を唱えることは
 できますでしょうか?  よろしくお願いします。






質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。再投稿とのことですので、早速ですが、下記の通り回答させて頂きます。

 

現在、会社の担当が経歴詐称について今現在気づいているかいないかは分かりませんが。いずれ遅かれ早かれ分かるとは思います。

 

要するに、会社にとってその人が必要かどうかであり、詐称していても必要だったら、そんなことは問題にしないでしょうし。必要でなければ、詐称していなくとも解雇は今の世の中いくらでもあり得ることです。ですから、学歴を低く詐称したことは大した問題ではないと思います。

 

文面を読む限りは、経歴詐称は瑣末なことで、もし仮に解雇されたらその解雇が解雇権の濫用に当る可能性は高いように思います。解雇の仕方や該当者の勤務状況にもよりますが。

 

解雇権の濫用に当ると思われるような解雇のされ方を仮にした場合は、労働基準監督署を通じて労働局へあっせんの申立て、または裁判所に労働審判の申立てをして下さい。

 

労働審判では会社側は弁護士を代理人として立ててくると思います。従って、それに対する対応も考える必要があります。

 

知人に弁護士がいなければ弁護士会、費用に不安がある場合は、法テラス(0570-078374)にご相談下さい。

 

弁護士会

http://www.nichibenren.or.jp/contact/consultation.html

 

法テラス

http://www.houterasu.or.jp/nagare/youkenkakunin/index.html#no1

 

専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

貴方が価格を提示して回答を募集した質問に、法律家としての意見を回答致しました。次は貴方が承諾等の法律上の義務を果たすべき責任があります。

 

回答の意味が分からない場合は解説します。回答を踏まえて質問なさる場合は「承諾」した後に、新規で投稿願います。

 

価格を提示して質問した以上は承諾等、責任を持ってご対応をお願いします。(デポジットは現状のままでも、全額この会社の運営費になるそうです。)

質問者: 返答済み 5 年 前.
なにか、承諾をせまられてるような文章ですが?

4/30のtakatsukasaさんの文章は、私としてはすごく一般論に終始し
私の文章説明を読んでくれたのかなと疑問に思ったから数日
返答を保留して、再質問を見当していただけですが。。。。

価格を提示といっても、私のHP画面には無料と提示されていますが?


質問者: 返答済み 5 年 前.
>価格を提示して質問した以上は承諾等、責任を持ってご対応をお願いします。(デポジットは現状のままでも、全額この会社の運営費になるそうです。)


上記のような文面を送って来ると言う事は、私が「責任を持って対応していない」ことが前提になりますが、何を持って責任を持って対応していないとなるのか理解できません。

こんな文章を送ってこなければ気持ちよく承諾していたでしょうが、こんな文章を
送りつけられたら、この文章自体に「承諾」できませんね。

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