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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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市民病院に勤務しています。ベッド数362床(382床1病棟閉鎖中)整形外科病棟に勤務異動になって1年1ヶ月が経過しず

質問者の質問

市民病院に勤務しています。ベッド数362床(382床1病棟閉鎖中)整形外科病棟に勤務異動になって1年1ヶ月が経過しずっと我慢していました。医師から仕事とは関係がないことを常にいわれてとても不快な思いをしています。昨日は夜勤でした。とても多忙で休憩もとらず仕事をこなしていました。入院患者が病棟に来たため医師はいましたが、どうでもよいこと(仕事とは関係のないこと)で話をしていました。電子カルテのため集中して業務をおこなっていましたが(電子カルテ入力)とてもうるさくあげくの果てには「結婚しないの。子供はかわいい。誰もいないなんてかわいそう。夜ふかしをすると肌があれちゃうね」と言われました。その ため「それってパワハラじゃないの。いつも言うけどいい加減にして、今忙しくてご飯も食べずにがんばってやっているんだから静かにして」といったら「俺だってご飯も食べずにやっているんだ、帰れ。いつもお前はそうだ」と言い合いになり罵倒されました。医師はもう業務も終わり病院にいる必要がありません。帰ればいいのに何もせずというか電子カルテをみていたのですが本来は必要ありません。そして最後は時間外を必要以上に申告しています。上司には医師にも報告はしていますが改善なし。今日勤務の看護師から「ご飯も食べていないのにといわれたけど俺も食べていないらいらあたられた。俺にあんな口調で言うやつはいないのに」といっていたそうです。とりあえずパワハラの報告書は提出しようと考えていますが上まで届くのか不安です。以前もほかのパワハラがありましたが何もなかったかのようになっています。これが現実でしょうか。対策を教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

貴方は女性ですか?また、医師は男性ですか?

 

もし、そうであればセクハラにも該当すると考えます。

 

病院の就業規則にセクハラに対する規定があると思われるので確認してみてください。

 

多くの企業ではセクハラは制裁処分の対象となっていますので、病院に制裁処分を要求してみてください。

 

パワハラであれば、病院に相談窓口(人事または総務)があれば、まずはそこに相談することになります。

 

しかし、パワハラやセクハラはデリケートな問題なので、対応してくれない場合があります。

 

パワハラやセクハラについて、病院に対処してもらうには、詳細な証拠が必要だと思います。

 

実際の録音などがあればいいですが、そこまでするのもなかなか難しいと思われます。

 

今後については、録音など詳細な証拠を取っておくことをお勧めします。

 

現状で病院側に対応を求めていくのであれば、同じ思いをしている同僚等はいませんか?

 

できれば、複数で医師のパワハラ、セクハラ行為について、病院に対応を求めていくほうが効果があるのではないかと考えます。

 

内部での解決が難しければ、外部の力を借りることになります。

 

一つの方法として、労働局のあっせん制度があります。

 

あっせん制度は第3者(弁護士等)が間に入って円満に解決を目指す制度です。

 

費用は無料で手続きは裁判よりは簡易です。

 

ただし、病院がセクハラ・パワハラを対応してくれないことについて申し立てを行うことになるため、貴方と病院の関係が悪くなる可能性もあります。

 

現実的には、貴方のいうように病院側はこういった問題に対しては隠したがると思うので、やはり複数で訴えていくことが必要ではないかと考えます。

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