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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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社旗福祉法人の障害者支援施設で働いている看護師です。業務改善について施設長へ提案したところ、前向きに考えてもらえるど

解決済みの質問:

社旗福祉法人の障害者支援施設で働いている看護師です。業務改善について施設長へ提案したところ、前向きに考えてもらえるどころか、嫌がらせの連続で、精神的な苦痛は大きく、耐えられないので、退職する音にしました。
せめて、有給をできるだけ取って辞めたいのですが、有給が今、40日あります。年度毎(4月)更新ですが、昨年3日しか取れていないので、残 37日でしたが、20日しか持ち越せず、17日はすててしまったことになります。有給は2年前までさかのぼって請求できると聞きましたが、捨ててしまった17日も取れるのでしょうか?
また、労働契約書に労働時間・給与については別に記載すると書いてあったので、私の給与の根拠となるものを見せてほしいと事務長に頼んだところ、施設長の許可があれば、見せることができると言われました。
給与の根拠を教えてもらえないなんて不透明すぎると思います。はっきり根拠に基づいた説明をするべきではないでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
年次有給休暇については、法律で時効が2年とされています。そのため最大で取得することができるのは今年分及び昨年分のみとなります。持ち越しが20日であれば今年分20日と併せて40日ではないでしょうか。

労働契約書に労働時間・給与については別に記載すると書いてあったとありますが、これについては就業規則に記載があるはずです。就業規則は誰でも見られようになっていて初めてその効力が有効とされています。もちろん見せて欲しいと言っているのに見せないというのは周知義務違反となります。

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