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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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児童養護施設で調理をしていますが、古い職員から陰湿ないじめをうけて鬱になっています。 3月に焼き豚の糸が混入すると

解決済みの質問:

児童養護施設で調理をしていますが、古い職員から陰湿ないじめをうけて鬱になっています。
3月に焼き豚の糸が混入するというミスをしてしまい、謝罪したときには何もいわれなかったのですが、4月26日に5月いっぱいで解雇するといわれました。
 このミスで解雇にあたるでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見いたしました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

3月のミスが解雇相当かどうかは、会社がそのミスのよってどれだけの損害を受けたかどうかになります。当然会社側は「解雇相当」、労働者側は「その程度のミスで解雇するのは不当解雇」とただの言い争いになってしまうのが常です。

その判断は労働基準監督署に下してもらうのが一番すっきりします。

 

退職願の件ですが、おそらく会社としては退職願を提出すれば「自己都合退職」にしてくれると思います。「解雇する」というのは会社にとってはあまりイメージのいいものではありません。自己都合退職してくれるのが会社にとっては渡りに舟かと思います(会社によって考え方が違うので、ご相談者様の会社がそういう考えかどうかはわかりかねますが)

 

明日、退職願を出して「自己都合退職」にしてもらえるかどうかを確認して、それでも「解雇」だと会社が言い張るようでしたら解雇自体が「不当解雇」だとして労働基準監督署に「申告」して下さい。

パワハラと不当解雇で困っている、と訴えてください。この場合「相談」に行くのではなく「申告します」と労基署担当官に伝えてください。相談ですと、本当に相談を聞くだけで終わらせてしまう事もあり得ます。きちんと会社を検査して労働局長の指導・勧告をしてもらえるように「申告」と伝えてください。

まずは明日の退職願提出で会社がどのような反応を示すか、を見極めてください。

 

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