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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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おたずねします。夜勤専従で働いています。次のような場合労働基準法等では何の問題もないのでしょうか。 例)前日の

解決済みの質問:

おたずねします。夜勤専従で働いています。次のような場合労働基準法等では何の問題もないのでしょうか。

例)前日の午後8:00から次の日の9:00まで勤務。その日は休日となっており、次の日は
また午後8:00より勤務予定の場合、睡眠の時間を8h程度とるとすると暦の上では確かに休日ですが
実際に行動できる時間はごくわずか(日中)になってしまいます。これは違法ではありませんか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

休日については単に24時間の休業ではなく、暦日による午前0時から午後12時までの休業と解するべきであるとされています。そのため、あなたの会社のシフト形態に関しては休日とは言っても要件を満たしていると言い切ることはできません。

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