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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 418
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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半年前に上司から「人として最低だ」「あんたの話はもうきいた」「上司の言う事は絶対なんだ」と怒鳴られ、最低だと言う内容

解決済みの質問:

半年前に上司から「人として最低だ」「あんたの話はもうきいた」「上司の言う事は絶対なんだ」と 怒鳴られ、最低だと言う内容を上司が納得するまで何度も紙に書かされました。「さからいません」と書けといわれ、上司の言うように書き、印鑑を押しました。その後も面接時に何度も言わされ、回答があっていないと「ばかにしているの」と怒られ、他の職員へも言われました。うつ状態になり、状態を報告しましたが改善されず、現在診断書がでて、療養休暇中です。これは、パワハラでしょうか?受診代等の請求は、できるのでしょか?すみませんが、回答よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして有り難く思います。

 

上司の叱責のきっかけは仕事上の事だったのかもしれませんが、「人として最低だ」といった挙句紙に何度も書かせるというのは貴方の人格を否定するものでやり過ぎですね‥ 余程大きな過ちを犯していない限り、上司としての指導の範囲を超えているものといえるでしょう。

 

加えて、こうした事を他の職員の前でも言わされるというのでは貴方が精神的に大きなショックを受けるのも当然といえます。

 

パワハラの労災認定は一般的に厳しいと言われていますが、こうした事が繰り返し行われており、かつ職場での出来事以外にうつになる原因が思い当たらない場合ですと、パワハラによる発症として認定される可能性は十分にあるといえるでしょう。

 

つきましては、医師にもそのような事実を説明された上で診断書を書いてもらい、労災申請されることをお勧めいたします。ちなみに労災申請は会社の証明欄記載がなくても可能ですし、労働基準監督署に行かれることをお勧めいたします。

 

 

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