JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

私は太陽光発電の販売会社に在籍していましたが、業績が悪く、社長より4月16日にメールにて転職か賃金体系を完全出来高制

質問者の質問

私は太陽光発電の販売会社に在籍していましたが、業績が悪く、社長より4月16日にメールにて転職か賃金体系を完全出来高制のどちらかを選んでと言われ、突然言われても無理と主張したが、翌17日に話し合い、転職とは解雇といわれ20日までに決めてくれと言われました。
結局、会社都合で解雇通知書をつくってもらい退職しました。とても乱暴で誠意のないやり方でした。
売上なく、いても払えないの一点張り。給料は月締めの翌月25日払い。
4月25日は3月1日~31日分の労働対価です。給料+成果歩合の 予定。35万+8.1万
5月25日は4月1日~20日分と解雇予告手当です。以上を解雇通知書に記入され、双方で印を交わしました。
4月25日の支給は20万でした。資金繰りがつかず、残金は月末に払うとメール。 私が遅配ですねとメールすると
逆上し遅配とはなんだ!と開き直り、成果を出さないお前が悪いお前に給料を払っていたせいで経営が苦しくなったと言い、歩合の8.1万を払わない、さらに毎月営業手当として1万円をチャージしてる分は返せ、会社携帯の使用料も私的使ってると一方的に主張して給料支給から相殺すると言ってきてます。

とても困ってます。このままだと失業保険もおりないのではと心配です。離職票の賃金欄は支給してないとの理由で未記入のままです。

アドバイスお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

とんでもない対応です。お困りの事とお察し申し上げます。

離職票の賃金欄の記入もできないような状況に追い込むとは、非常極まりないやり方です。一つ一つ検証していきたいと思います。

①逆上し「遅配とはなんだ」「成果を出さないお前が悪い。お前に給料を払っていたせいで経営が苦しくなった」

⇒社長が何を言おうが遅配です。経営が苦しくなったのは社長に経営能力がないからです。

②「歩合の8.1万円は払わない。営業手当1万円も払わない」

⇒賃金未払いの違法行為です。

③会社携帯を私用で使っているから、給料から相殺する。

こんな事は許されません。労働基準法24条違反です。もし文句があるなら、給料はきちんと払った後に損害賠償をしてくればいいだけの話です。相殺は認められません。

 

違法だらけの会社です。

しかしご相談者様が個人で交渉しても、おそらく何も応じない会社のようですので、第三者に対応してもらうのが一番確実で近道です。

労働基準監督署の総合労働相談コーナーで今回の件を訴えてください。

賃金未払い、賃金の全額支払いの原則違反、で十分な労働基準法違反です。労基署に入ってもらい指導・勧告を行ってもらうべきです。

労基署ではあっせん制度を勧められるかもしれません。あっせん制度は国が任命するあっせん委員が労使の間に入って和解をすすめる制度です。費用がかからず短期間で終わるのが特徴です。労基署の担当官からあっせん制度の話がなかったら、ご相談者様から話を切り出してみて下さい。

 

この社長に正論をぶつけても意味がなさそうですので、公的機関の力で解決してもらうのがよろしいでしょう。

 

 

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

丁寧な回答ありがとうございます。

社長のメールの内容だと今まで私に使った給料を含めた経費をまるで返せというような内容です。

また、今後私が就活の際、相手方の会社より問い合わせがあったら、私は成果を上げることができなかった、就業態度が悪かったと言うと脅してます。(そのようなことはない)

 

どのように対応すればいいでしょうか。とても不安です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

たちの悪い社長ですね。

その社長の発言もきちんと労基署へ通報してください。

 

そして就活の問題ですが、たしかに前職の会社に問い合わせをする会社もあります。しかし実際にそれをやっている会社の方が少ないと感じています(実際、私も2回転職経験がありますが、どちらの時も前職場への問い合わせはありませんでした)。

 

脅迫ですので、あまりにも悪質なようでしたらメールでも発言の録音でもいいので警察に通報してしまってもいいかもしれません。

あまり就活の件で気にする必要はない、と思います。ハローワークに行く機会があると思いますので、そのような脅迫もされている、と相談員に伝えてください。

雇用・労働 についての関連する質問