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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めて相談いたします。 3月15日から4月11日までリフォーム会社にパート(アルバイト)勤務しました。 ハローワ

解決済みの質問:

初めて相談いたします。
3月15日から4月11日ま でリフォーム会社にパート(アルバイト)勤務しました。
ハローワークの紹介によるものです。
1週間後、きつい勤務のため辞めたい旨を伝えたところ
「アルバイトは2週間前に申告しなければならない」
と言われたためそのまま勤務を続けました。
15日後に現場から電話で「明日限りで終わりにします」と改めて伝えたところ
あと1週間は居てほしいと慰留されました。
「明日は出社して引継ぎと精算します」と言うと
激昂して「もう来なくて良い。書類は送れ」と言われました。
精算書類を送り、先日3月分と言う事で入金がありました。同時に郵便で
「就業時間の記述(1日だけ1時間間違え)と勤務内容に問題あり時給を50円カットとする」
「業務上のミスとその報告をしなかったため4万円の損害を被ったので請求する」
との通知が届きました。
この場合、
1.時給を一方的に下げる事はできるのか。一時間のミスなのでその分をカットすればよいのでは?
2.勤務態度云々は理由として成り立つのか?
3.ミスおよび報告義務を怠った事で損害賠償の必要はあるのか?

以上の確認をいたしたくよろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変なご様子、ご心痛お察し申し上げます。

まず一つずつ考察していきたいと思います。

①退職は民法で、2週間前までに申し出ればよい、という規定があります。ですので退職の申請期間については会社の言い分は正しいです。

②時給を一方的に下げる、という事は出来ません。もし下げることが出来るとしたら「就業規則」の「制裁」に抵触することを労働者が行った、もしくは会社の業績の著しい低下等のやむを得ない場合、に限られます。

もしかすると今回のご相談者様の退職行動を「制裁」に相当する、と会社が判断して「減給」の処分にした可能性もあります。

③勤務態度云々は理由となるのか?

上記②で述べたように就業規則でそのように規定しているのであれば、理由となり得ます。

④ミス及び報告義務怠慢が損害賠償の対象になるのか?

これはケースバイケースです。ミスや報告をしなかったことで会社に損害が発生したのなら、損害賠償をしなければならないことになります。

 

ご相談内容から、「時給の引き下げ」「勤務態度云々」「損害賠償」の全てが会社の行き過ぎを感じております。

ご相談者様の退職行動や勤務態度が「制裁」をするほどのものなのか、4万円も損害賠償するほど会社に損害が発生しているのか、首をかしげざるを得ないケースです。

会社からすればせっかく来てもらったのにすぐに辞めてほしくない、という気持ちはわかりますが。

 

とにかく損害賠償は払わず、まず勤務の入り口となったハローワークに会社からの通知を持って相談に行ってください。

そして必要があれば労働基準監督署にもご相談されるのがよろしいかと存じます。ご相談者様おひとりで会社と直接に交渉するのは避けた方がよさそうです。会社も感情的になっているでしょうから、話し合ってもおそらく何も解決はできないと思います。第三者(ハローワーク)に間に入ってもらい、会社と連絡してもらうのがいいでしょう。

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