JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

はじめまして、前田と申します。 大変悩んでおります。婚約者が介護施設(デイサービス)で勤めているのですが、連日朝8

解決済みの質問:

はじめまして、前田と申します。
大変悩んでおります。婚約者が介護施設(デイサービス)で勤めているのですが、連日朝8時半から深夜11時、12時まで勤務しております。この施設だけでなく、介護業界は、同じようなものだとは思いますが、彼女の体が心配です。大変まじめで、頑張り屋なの で、弱音をはくことはないので、余計に心配しております。メンタルな部分が特に気にしておりまして、家系に精神疾患の父と妹を持っており、彼女もいつ壊れると思うかと心配です。

今のところ、本人が辞めるという意志がないために、どうしたらいいのかと悩んでいるのですが、労基署に超過密労働の業務改善を申し立てることは出来るのでしょうか?現在も精神疾患で休養、退職している職員が数名おります。

突然の相談で失礼致します。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
前田正浩
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

婚約者様へのご心配、そしてご心痛お察し申し上げます。

 

今回のケースですが、まず労働時間延長についての基準について厚生労働省のHPのURLを添付させていただきました。ご参考にしていただけたらと存じます。

 

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4_2.pdf

 

この中で36協定(労働者に残業させていいという労働協約の届)が締結されていれば1カ月に45時間まで残業させていい、となっています。

婚約者様の場合は45時間をオーバーしているものと思います。では、会社が違法なのかというとそうではなく特別延長が認められています(条件あり)。その箇所についての厚労省HPのURLが以下です。

 

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4_3.pdf

 

この特別延長の手続きを会社が行っているかどうかが、ポイントになります。

この特別延長の手続きがなされていない、もしくは手続きはしているけれどもその限度も超えて残業になっているようであれば、労基署へ通報して改善の指導・勧告をしてもらうべきかと考えます。

 

ただし、今回のご相談はご相談者様の件ではなく婚約者様の会社の件ですので、婚約者様が例えば「残業代がもらえない」「休みを申し出ても休ませてもらえない」「上司や同僚からセクハラ・パワハラを受けている」「残業をしたくない」などのご要望がなければ、ご相談者様のとられる行動がやぶへびになってしまう可能性があるのではないでしょうか。

 

まずは婚約者様のご意思を確認することが大事です。

会社に特に違法行為がなく、婚約者様が今の労働スタイルで問題を感じていないならば、何かアクションを起こすケースではないように見受けられます。

ご相談者様からすれば婚約者様の事を心配されるのは当然です。退職や転職の事も含めてお二人で相談されるべき内容と思います。

 

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問