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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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職場で不当な扱いを受けているように思います。 他の人が1週間の休暇願いでも受理されるのに、こちらの休暇の願いが受理

質問者の質問

職場で不当な扱いを受けているように思います。
他の人が1週間の休暇願いでも受理されるのに、こちらの休暇の願いが受理されなかったり、今まで通院 のためもあり取っていた週休を認められないといわれたり・・・。
月ごとの休暇の希望も他の人が休みをとったから・・・とこちらの希望は全く受けてくれません。
こちらが何か要望を言うとわがままだと言われ、上司に相談してもしっかり対応してくれません。
職場では孤立状態で、誰にも相談できません。
普段こちらから話しかけることはめったにないのに、あなたに話しかけられると迷惑だとまでいわれました。
さらに商品を盗ったというあらぬ疑いも掛けられました。
職場全体がこんな状態で、職場に行くのが憂鬱になっています。
どのように対応すればいいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様が職場で受けているのはパワハラです。

しかも休暇の希望を他の人のは受け入れて、ご相談者様の希望は受け入れない。このような嫌がらせが横行している会社にご相談者様は勤続したいとお考えですか?

 

ご相談者様が会社に働きかけ、嫌がらせ対応が改善される、のがベストですがおそらくそのような事は見込めないものと文面からは感じられます。

それでは、どのように対応すればよいのか。

まずは会社に現状の改善を申し入れて下さい(上司の方でいいですよ。出来得るならば小型の録音機でその会話を録れればいいのですが。それが無理ならば、「いつ」「だれに」どこで」「どのような内容」を話したか詳細にメモに書きとめておいてください。

おそらくそれで職場が改善されることはないでしょう。

そうなったら労働基準監督署へ「申告」です。パワハラ、嫌がらせを受けて職場環境の改善に会社が動いてくれない、として指導・勧告をしてもらうのです。

この際に労基署から「あっせん制度」の利用を勧められるかもしれません。あっせん制度とは国の制度で、あっせん委員が労使の間に入って和解にもっていく制度です。そこでは金銭的な解決が図られるケースがほとんどです。

 

たとえ和解したとしてもご相談者様にとっては今の会社には居づらくなると思います。結局は退社された方がご相談者様にとってはよろしいのかな、と思います。ただ退職するだけでは「気持ちがおさまらない」とお考えであれば、上記の手続きで会社から和解金を引き出すなど少しでも有利に退職された方がいいでしょう。

どちらにしてもまずは労働基準監督署に相談に行って下さい。そこで正式に会社を検査してもらいたい、と感じられましたら「申告」して下さい。これで労基署が動いてくれるはずです。ただの「相談」では話を聞いて「会社と話し合ってください」で終わってしまう事もありますので。

 

憂鬱な気持ちのまま働き続けるか、次の職場に期待するか、最後はご相談者様のご決断となります。熟慮されて行動されますよう最後に申し添えます。

 

よい解決が図られますよう、心よりお祈り申し上げております。

 

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