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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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大手企業の非常な労働環境を訴えて改善を望む方法を教えて頂きたい

解決済みの質問:

大手企業の非常な労働環境を訴えて改善を望む方法を教えて頂きたい
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

会社の行為について、公にしたいのであれば、Aさんが訴訟を起こすことではないでしょうか?

 

また、上司がAさんに対して病室での仕事を指示しているのであれば、それは労働になると考えます。

 

労働であれば、その労働に対する賃金の支払い義務も発生するため、賃金が支払われなかった場合は、労働基準法違反として労働基準監督署に法違反の申告をする方法もあります。

 

胃がんの患者に労働を強制して、病気が悪化したならば、労災になる可能性もあります。

 

上司の行為は安全配慮義務違反であり、かつパワハラである可能性も高いです。

 

病室まで仕事を強制する体質の会社であれば、サービス残業等もかなりあるのではないでしょうか?

 

一つの方法としては、サービス残業などの過重労働について、労働基準監督署に相談し、法違反の調査をお願いする方法もあります。

 

大企業であれば、労働組合はありませんか?

 

労働組合として団体交渉するのも一つの方法だと考えます。

 

また、労働局のあっせん制度を利用する方法もあります。

 

あっせん制度は会社と労働者の紛争について、第3者(弁護士等)が間に入って円満に解決を目指す制度です。

 

費用は無料で手続も裁判よりは簡易です。

 

いずれにしてもAさんや体質改善をしたいと思っている社員の当事者が行動しなければ改善は難しいと考えます。

 

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