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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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私は、進学の目的で昨月3月30日に依願退職致しました。仕事の引き継ぎ等もあり、有給休暇は1日も取得せず、3月30日の

質問者の質問

私は、進学の目的で昨月3月30日に依願退職致しました。仕事の 引き継ぎ等もあり、有給休暇は1日も取得せず、3月30日の辞令交付式当日まで勤務しておりました。今月に入り3月分の給料明細が自宅に届いたのですが、残業代のみの給与となっておりました。私が、退職日当日まで勤務していたことは勤務先も周知しております。また、有給休暇の申請は行っていないのですが、頂いた明細記録からすると私が有給休暇を取得したことになっていると思われます。しかし、有給休暇を取得した場合でも賃金が発生するはずですが、残業手当以外の給料の振り込みが一切無い状態です。
 お忙しい中、大変恐縮ではございますが、本ケースが合法か違法かも含めてご教授頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
3月30日まで有給休暇も取得せずに勤務をされていたとのことですから、給料の支払が残業代のみというのはおかしな話です。

勤務をしていた場合は当然ですが、仮に有給休暇を取得していたとしても有給と言うぐらいですから賃金が発生するのは当然のことです。

今回のケースは、労働基準法第24条に定める賃金の全額払いに違反となります。
まずはその旨を会社に伝え、支払いがされないようであれば労働基準法違反として労働基準監督署へ申告されるとよろしいでしょう。
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