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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めてメールをします。 先日、退職の申し出を行ったところ、次の就職先や経緯を聞かれました。 数ヶ月前から転職活動を

解決済みの質問:

初めてメールをします。
先日、退職の申し出を行ったところ、次の就職先や経緯を聞かれました。 数ヶ月前から転職活動をしていることをつげ、転職先も決まっていることを伝えたところ、「今人出の居が足りない時にこのようなことをするとは」といって懲戒解雇にすると言われました。 どのような対応をとればよいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

早速本題に入りたいと思います。

 

まず退職の意思表示ですが、民法規定で2週間前までに通知すればよい、ことになっています。ご相談者様は大丈夫でしょうか?

要するに退職希望日の2週間以上前に申し出れば、会社が何と言おうが正当に退職できる、ということです。

会社によっては就業規則で、「1か月前までに申し出ること」としている会社も多いですが、民法規定が優先します(しかし会社規程に従って手続した方がすっきり退職できますが)

 

懲戒解雇とは簡単にいいますと、悪いことをしたからクビ、です。退職金もでないですし、今後の就活で「○○社はなぜお辞めになったのですか?」と聞かれたりした際に不利になります(次の就職先が決まっているのなら大丈夫だとは思いますが。その先の事も考えると懲戒解雇された、という事実は残したくないですね)

 

ではどのような対応をとればいいのか。

正式にきちんと退職願を2週間以上前に提出してください。会社は受け取り拒否はできません。労働者には退職の自由がありますから。

それでも会社が懲戒解雇にするとなったら「懲戒解雇は納得できないから、解雇理由証明書を下さい。それを持って労基署とハローワークに行くから」と伝えてください。

解雇理由証明書は労働者が請求したら会社は発行する義務があります。発行拒否はできません。「うちが忙しい時に転職すると言ったから解雇」という理由になりますよね。

ちゃんと2週間前までに退職願を提出してそんな理由で懲戒解雇にするのは明らかに解雇権の濫用です。つまり不当解雇です。

さすがに会社もそこまで言われて懲戒解雇にはしないと思いますよ。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

なにぶん、小さな会社でして。 どのようにしてくるかが、分かりません。 2週間前でよいとのことですが、この場合、明日退職願いを出したとして、もし本日中に会社が懲戒解雇として扱った場合はどうなるのか分からないのですが? 教えてください。 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

懲戒解雇にしてきたのであれば、先に回答した通りです。

 

「納得できないから、解雇理由証明書を発行してください。労基署とハローワークに行くから」と会社に伝えてください。

そして発行されたら不当解雇された、と解雇理由証明書を持って労働基準監督署へ申告してください。

「うちが忙しいときに退職なんてけしからん。懲戒解雇だ」などという理由は通らないのです。

不当な懲戒解雇を会社が強行してきたら、労働基準監督署というお国に機関にやっつけてもらうしかないでしょう。

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