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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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私の職場の中途採用された男性のことです。彼は3月中旬に、中途採用で私の職場(店舗)に配属になりました。採用時の条件に

解決済みの質問:

私の職場の中途採用された男性のことです。彼は3月中旬に、中途採用で私の職場(店舗)に配属になりました。採 用時の条件に、店舗の移動はないと言うことを伝え、そのことは、本社も了承していました。ところが、別の店舗に欠員ができたため、急遽移動を命じられました。彼が、今はちょっと移動したくないのですが、と断りました。何度かの話合でも、彼がOKの返事をしかかったため、昨日は退職勧奨をうけてしまいました。この件で、彼はひどく落ち込み、心療内科での診察を受けよかと考えるほどになりました。職場の上長として、何かできることはないでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
採用時の条件として店舗の移動は無いということを伝えた上での入社ということであれば、別の店舗に欠員が出たからと言って移動を命じることは、権利の濫用となる可能性が高いでしょう。入社時の条件については書面で渡すことが法律で定められていますがされておられるのでしょうか。
職場の上長とのことであなたのお立場が会社寄りなのか労働者寄りなのか分かりかねますが、移動を命じることが無効とされる可能性が高いうえに、精神的にダメージを負っているのであれば労働基準監督署などに相談された場合には会社が不利な立場となることが考えられます。
質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答ありがとうございます。上長の私の立場は、彼の側です。彼には辞めさせられる原因はなにひとつなく(勤務状態も良好、無遅刻無欠勤)、そのために、彼は、私と話もできないほど落ち込んでおります。したがって、労働基準監督署に相談できるような状態ではありません。代わりのものが相談することは可能ですか?また、訴えるのは辞めた(辞めさせられた)あとでも、いいのでしょうか?そのときに、確たる物的証拠は必要ですか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

できれば証拠となる物があった方が望ましいです。先程、労働条件を書面で貰っていますかと言いましたが、これには勤務先について店舗の移動がないという文言があればベストです。これがない場合については、就業規則に移動のことが書かれているか、他の中途採用の方の移動が実態としてあるかどうかがポイントとなるでしょう。

 

退職勧奨とのことですから、彼には自分から辞めると言わないようにアドバイスをお願いします。会社がなかなか分かったと言わないことに対して解雇と言ってきた時には、不当解雇として争うことができます。

 

また、病院に行かれるのであれば移動を告げられたことによって体調が悪くなった旨の診断書を取られるようにして下さい。 これも証拠となります。

 

なお相談については、労働基準監督署内に総合労働相談コーナーがあります。相談に行かれるのは、代理の方でも結構です。辞めされられる前に行かれても今後の対応について具体的にアドバイスを貰えうると思います。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございました。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
頑張ってください。

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