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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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トラックの運転手をしております。 6年前に、心筋梗塞を煩い、約3ヶ月後に仕事復帰をし、去年の末まで問題も無く業

解決済みの質問:

トラックの運転手をしております。

6年前に、心筋梗塞を煩い、約3ヶ月後に仕事復帰をし、去年の末まで問題も無く業務に携わってました。

年末に、カテーテル検査をした際に、心臓の血管の一部が細くなってるのが判明し、そのまま治療をしました。

高 額医療の請求の為、会社に書類を出したところ、急遽、トラックを下ろされてしまいました。

主治医から(業務に問題無しと言う内容の)診断書をもらい会社に提出もしましたし、上司同席で主治医から何の問題も無く今まで通りの業務ができます。と説明を頂きました。

ですが、会社の見解として一切の運転業務から外します。と一方的に運転業務から外されてしまいました。

その後、もう一度診断書を提出したのですが、医者の言う事なんか関係ない、会社の方針です。と回答されました。

会社との話で、6月に会社指定の病院で検査して、問題が無ければ元の業務戻ってもらいますと言われてるのですが、現時点で収入がかなり減り、生活もかなり苦しくなっております。

4ヶ月ほど我慢してきたのですが、早期復帰できる方法などは、無いものでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

ご質問内容を前提にすると今回の会社の対応を違法だと主張するのは難しいでしょう。

よって、このような問題は話し合いによって解決するしかないのですが、貴方がいくら言っても会社が応じてくれないのであれば第三者(行政等)に間に入ってもらうしかありません。

 

そのような場合は、労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

また、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度の利用ができます。

あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、あくまで和解による解決を目指し、無料で利用できます。

 

しかし、会社が「6月に会社指定の病院で検査して、問題が無ければ元の業務戻ってもらいます」と言っているのであればそれに従うことになると思いますが。

 

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