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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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介護休暇取得についての質問です。現在NHO医療センターに看護師として勤務しています。 2ヶ月前より子ども(高校生)

解決済みの質問:

介護休暇取得についての質問です。現在NHO医療センターに看護師として勤務しています。
2ヶ月前より子ども(高校生)が自分自身で精神の異常に気付き、自ら心療内科に受診したいと申し出ました。
学校に行けない状況が続いており内服治療を受けていましたが徐々に症状は悪化し、私が仕事から帰る夕方まで全く飲まず食わずで、ずっとベッドにふさぎこ んでいる状態です。先日カウンセリングの先生に心理テストをうけ、社交不安障害でうつ症状も引き起こしているとの説明をうけ、薬も少し強いものに変更になりました。
夫も時々休みを取ってはくれていますが有給休暇にも限りがあります。私が介護休暇を取得できればと思い職場に申し出ましたが日常生活に支障がないと取得は難しいといわれました。確かに身体機能には問題ないので、トイレなどは自分で行く事ができます。入浴も毎日ではありませんが調子がよければ促しで入浴できます。しかし、食事は促しがないと摂取できません。「日常生活に支障がある」とはどの程度のことを意味するのでしょうか?子どもを一人、家においておく事で最悪の事が起きてはいないかと昼休みに電話をし安否を確認せずにはいられない状況なのです。介護休暇を取得できないとなると長年勤めてきた職場ではありますが家庭と仕事の両立は困難で辞職をしなくてはならないと考えています。よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変なご様子、ご心痛お察し申し上げます。

 

厚生労働省による育児介護休業法における対象家族とは「要介護状態」であること、となっております。

要介護状態とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により2週間以上の長期にわたり常時介護を必要とする状態、を言います。

 

これは育児介護休業法での定めですので、最低ラインです。これよりも軽い症状であっても会社の配慮により介護休業は取得させてもかまわないわけです。ですが現実には最低ライン(法定)の基準しか設けていないのが実情です。

会社は最低(法定水準)ラインは守らなければいけないので、主治医の先生が「精神上の障害により2週間以上の長期にわたり常時介護を要す」という診断書を作成してくれれば、会社は認めざるを得ないわけです。

まずは主治医の先生に相談です。

辞職はその結果が出てから結論を出してもよろしいかと存じます。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ちなみに要介護状態の早見表のサイトがありますので、ご参考にしていただけたらと思います。

 

http://labor.tank.jp/ikukai/ikukai-kaisetu.html

 

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