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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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勤務中に怪我をしても、会社は「絶対に労災を使うな」と言い、何人もの従業員が自己負担で けがをしたという事で医者にか

解決済みの質問:

勤務中に怪我をしても、会社は「絶対に労災を使うな」と言い、何人もの従業員が自己負担で
けがをしたという事で医者にかかっているのが当たり前の職場です。

労災を使うと、勤務評価を下げら れたり叱られたりします。
私自身も勤務中に怪我をして、右足親指の複雑骨折をしましたが、上司から言ってはならぬと
言う圧力を掛けられ、勤務外でけがをした言うことにされ、一週間休みましたが
それ以上は休めない雰囲気になり、完治せずまま出社し仕事を続けていたため、一年以上経った今も
痛みが残る状態となりました。

つい先日も勤務中に転んで手を突いたことで、指の腱が伸びてしまい手術をしないといけなくなった
従業員がいましたが、会社は「慰謝料を払うから労災は使わずにいろ。かかった費用はすべてこちらが
払うから」と言われたとのことで、言わずに手術をすることになりました。
他にも同じような理由で、とにかく労災にしてはいけないと、一種の脅しに近いような恫喝で
みな、自分の怪我と言うことにしてきました。

私自身は足の痛みが無くならず、業務に支障が出てきたので、昨年末退職しましたが
納得はいきません。
まだ働いている、苦渋を強いられている同僚たちのためにも、何かしてあげれることや
訴える手立てはあるのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

ご質問内容を前提にすると労災隠しに該当するでしょう。

労災隠しは犯罪であり、労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。

 

職安(ハローワーク)は労災の管轄外であるのでまともに取り合ってくれなかったのでしょう。

労災に関しては労働基準監督署に申告する必要があります。

 

在職中の従業員の方のためもありますが、貴方の怪我も遡って労災認定される可能性もあるので、労基署にご相談してみるとよいでしょう。

労災が認定されれば、健康保険よりも手厚い給付がされます。

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

先のご質問に対して回答させていただいたのですが、ご確認していただけましたでしょうか?

 

専門家としてご質問内容から判断できる範囲で回答させていただいたつもりですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたら、ご返信にてご指摘ください。

 

再度回答させていただきます。

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