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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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息子の職場についての相談です。 大学を出て地方スーパーに勤務して4年。仕事は出来る方ではなく、そのせいか、これまで

解決済みの質問:

息子 の職場についての相談です。
大学を出て地方スーパーに勤務して4年。仕事は出来る方ではなく、そのせいか、これまで3,4度転勤(店を変わる)しています。
スーパー自体は、大手スーパーや勢いある地方スーパーにおされ気味で業績は伸びていないようです。
今回新しい店長になってから、息子の仕事の出来の悪さを皆の前で指摘したり、ミスると頭をこづいたり背後から軽い蹴りを入れたり、また他の店員にも吹聴して言葉の暴力も出てきてほぼ孤立無援の状態です。
因みにその店長は他のもう少し大きい規模のスーパーからの転職組で社長から有望視されているらしいです。

言葉の暴力という意味では、「お前は本社から、いつやめさせても良いと言われている」等々の威圧的発言。仕事上のいじめ?では、息子の実力では到底裁けない量の仕事を指示する、といったところです。最近では、周りのメンバーからも蔑視されているようです。

いずれにせよ、息子は現在は毎日怯えながら出社している現状です。
息子の仕事の出来を聞いていますと、怒られても仕方ない部分も多いのですが、企業の対応としては良くないのではないかと思っております。

息子はこの会社が嫌いではない、寧ろ愛着を持っているのですが、自らの実力、現在の状況からしてこれ以上勤務するのは困難ではないかと思い、家庭内での話し合いで、退職する方向で意思を固めました。

そこで質問です。
①退職の仕方
状況的には、会社側からの圧力で辞めざるを得ない状況ですが、自己都合で辞める場合と会社都合で辞める場合と退職金等の額が変わったり、次の職場を探す際に不利になったりするケースもあると聞いたことがありますが、この現状から「どのような退職の仕方」が良いのでしょうか。仮に会社都合が有利であるとすれば、どうすれば会社都合に出来るのでしょうか。

②残業代
息子は有給休暇を除き、ほぼ毎日(4年間)7:00始業、21:00~22:00退社といった生活です。週休2日制ですが連休ではありません。有給休暇も法事以外は全く取れていません。
給与明細には、残業手当として毎月1時間分だけ付いています。
このスーパーはタイムカードが無いため、全く勤務時間が把握できず記載されたもので「サービス残業」を証明するすべはありません。
退職するにあたり、サービス残業分の手当てを正当に頂くすべはありますでしょうか。

当然ながら、次の仕事は見つかっていません。

以上
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

息子さんのご苦労、ご心痛お察し申しあげます。

ご相談内容に沿って回答させていただきます。

①退職の仕方

退職金については通常、自己都合、会社都合による違いはございません。

ただし退職後、雇用保険(失業手当)のもらい方に違いが出てきます。自己都合退職ですと、失業手当がもらえるまで3か月の待機期間が発生してしまいます。要するに退職後3ヶ月はもらえないということです。

しかし会社が「会社都合」として離職票を書いてくれるとは思えませんの、パワハラによるやむを得ない退職(特定受給資格者として退職)ならば、退職後すぐに失業手当の受給対象になります。

パワハラの事実を労働基準監督署やハローワークに相談して「特定受給資格者」での離職であることを申し出てください。やはり証拠があった方がいいので、今行っているレコーダーでの録音は有効だと思います。

退職前でも結構ですので、労働基準監督署とハローワークに「パワハラ」を受けていて退職したい旨を相談してください。

 

②残業代

休日は1週間に1日与えればよい、と労働基準法で定められておりますので、休日が連休でないことは違法とはいえません。

ただし有給休暇を申し出たのに、取得させてくれない事があったら問題です。労働基準法違反は明らかです。もちろんサービス残業なんて論外です。

タイムカードはないかもしれませんが、メモ帳や手帳などにその日の勤務時間を何時~何時という記入をしてください。そのメモや手帳も証拠として労働基準監督署に見てもらってください。

会社側が応じないようであれば、未払い残業代とパワハラによる精神的苦痛の損害賠償支払いを会社に内容証明郵便で送るのも一つの方法です。内容証明郵便は弁護士や行政書士に依頼すれば間違いないでしょう。

内容証明郵便でも支払いに応じなければ民事で裁判に訴えるしか道が残されておりません。

 

 

いずれにしましても、労働基準監督署に「申告」することで立ち入り調査をしてもらって、労働局長から会社に指導・勧告を行ってもらうところから始めてみてはいかがでしょうか。

他の相談窓口としては法テラスがあります。

法テラスは国が設立した法的トラブルの相談窓口で、メールや電話でも相談にのってくれます(無料)

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。大変よく分かりました。

ご回答内容について質問をさせてください。

①労働基準監督署とハローワークの両方に相談するというのはどういう意味があるのでしょうか。片方では何か片手落ちになることがあるのでしょうか。

②実際の残業時間を本人が記入し始めたのは数日前です。これではやはり「証拠」としては弱いでしょうか。

③会社側に「会社都合」として離職票を書いてもらうため、「和解」に持ってゆくための手立てのようなものは何か考えられますか?例えば、会社の人事のようなところに現状を話して「穏便に」ことを運ぶ手立てといったようなやりかたなどありますか。やはりそうなると弁護士さんでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、お分かりになる範囲で教えてください。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

①退職の仕方(自己都合か会社都合か)となると、離職の書類を受理・処理するのはハローワークです。労働問題(残業代未払いやパワハラ等)の監督機関は労働基準監督署です。管轄が違いますので、両方にあたられた方がよろしいです。

 

②メモでも証拠としては有効です。過去何年分のサービス残業なんてメモっている人はほとんどいないと思います。ですから会社が慢性的にサービス残業をさせていたと認定してもらうためにも労働基準監督署への「申告」が効果的になります。

 

③会社が「会社都合」で離職票を書いてくれれば一番よい解決が図られると思います。会社の人事に「労基署へパワハラや未払い残業の相談をして、会社都合退職の扱いにしてもらおうと思っている」と話してみたらいかがでしょうか。

会社との交渉に専門家に入ってもらうのは効果的な手段です。弁護士か社会保険労務士になります。

残念ながらここ(just answerでは個別の仕事の受託はできませんので、ご自身でお探しいただくこととなります)

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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