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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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主人のことで教えて頂きたいことがあります。 22年12月15で会社を首になり失業保険を23年1月から24年1月15

解決済みの質問:

主人のことで教えて頂きたいことがあります。
22年12月15で会社を首になり失業保険を23年1月から24年1月15日まで支給してもらいました。
 23年12月に前の会社から 少し手伝って欲しいと言われましたが 失業保険受給中なので
ちゃんと仕事には就けないからと答えましたが どうしても少しだけでもと工場長に頼まれ
手伝いだけならと時間給も何も決めずに 23年12月20日~1月5日までの間で
7日間手伝いにいきました。 1月6日から2月5日まで13日働きました。
3月19日に 契約を交わし 正式に働きはじめました。
ハローワークから 雇用保険に入ってるので失業給付金の返納をいわれています。
健康保険書も ずっともらってなく 国民健康保険に入っていたのに
3月末にもらった保険書は 12月19日付「になっていました。
12月と1月の雇用保険の取り消し請求はできるのでしょうか?
宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

何点か確認させていただきたいのですが、よろしいでしょうか。

 

①3月末にもらった健康保険証が資格取得日は12月19日になっているというのは、会社が12/19にした、という事ですよね。ご主人様が「12月19日にしてくれ」と会社に依頼されたわけではないですよね?

 

②12月と1月の雇用保険の取り消し請求、というところがちょっとわからないのですが、12月と1月に支給された基本手当(失業保険)の取り消し、という意味でしょうか?

 

お手数をおかけして恐縮ですが、ご返信いただけたら幸いです。

 

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
会社の工場長に失業手当をもらっているので1月15日までは 就職できないと伝えており 会社がちゃんと するから とにかく手伝ってほしいといわれました
2月からちゃんと 普通に働きに行きましたが 書類の作成は3月20日だと思います。
1月、2月は正式契約だとは思っておらず、3月の給与明細で初めて健康保険が
引かれているのを知りました。2月も引かれてましたが、
ずっと国民健康保険を払っており、私は国民健康保険で 医療機関受診してました。
今現在私の保険は まだ交付されていません。
雇用保険に入ってると 失業保険がもらえないとの事なので正式契約していない
期間の雇用保険を取り消すことができますか?
雇用保険に入っていると全額失業給付金の返還だと聞きましたが
そのときは会社に損害補償支払いを申し出る事ができますか?
1月にもらつたお金は 65000円くらいで失業手当は20万円ほどです。
失業中は5月から 12月15日まで1日3時間半 週5日 20時間以内で働き
失業手当を頂いていました。
宜しくお願いします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

まず健康保険証の点から、考察してみます。

 

現在の健康保険証が12/19付けで資格取得になっているということは、会社が12/19付けで雇用したという事です。それ以降で国保の保険料を払っていたという事が二重保険になりますので、国保の方は保険料返金です。と言っても、その期間に国保で受診されているということですので、お住まいの市町村役場の国保年金課(市町村によって名称は違うかもしれませんが)にお申し出ください。

そして12/19付けで会社が雇用したことになっているわけですから、雇用保険が適用されている会社であれば、当然雇用保険にも加入となります。ですので、その後の期間で基本手当(失業保険)を受給していた部分は、返還請求が来るのは当然の措置となります。

 

ご相談者様にとってもっとも重要な

「雇用保険の取り消しができるのか」

「会社に損害賠償請求ができるのか」

初回保険・労働保険に入れてもらえない、という差別的取扱いでのケースは多くあるのですが、入れるべき雇用保険に入れたから損害賠償、裁判をしてみなければ結果はわかりませんが、労働問題専門家の心証として、どちらも無理があるように思います。

特に雇用保険の取り消しは難しいのではないでしょうか。

会社への損害賠償は内容証明を会社に送って賠償支払いを請求してみるのもいいかもしれませんが、「なぜ雇用保険に入れたのか」という損害賠償はちょっと無理があるように思います。お互いに事前にそこの点を確認されなかったのは、まずかったのではないかと。雇用保険適用事業所は従業員を雇用保険に入れるものなので。

 

「なぜ雇用保険に入れたのか」という論点ですと、労働問題ではなく純粋に損害賠償(精神的苦痛等)の分野になりますので、法律の専門家へのご相談をよろしくお願いいたします。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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