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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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先日質問した件の続きです。知り合いから紹介された職人にA社の人間と3人で会いましたが補償の話などをしましたが職人は『

解決済みの質問:

先日質問した件の続きです。知り合いから紹介された職人にA社の人間と3人で会いましたが補償の話などをしましたが職人は『1度 の給料ももらっていない会社の話は信用できない。給料や不当解雇の保証を今すぐ現金で支払え』といいA社の人間の判断で私が工事代金の前払い金を受け取る形でその日の午後に振り込まれた金額をそのまま給料として現金で渡しました。A社の人間は本社より振込みがあったことを確認すると、『解雇予告手当分は後で工面するからうまく交渉して帰ってもらえ。どんな要求をされても解雇予告手当を受け取らせた後なら、その他の補償は払うこと無くなるから。』と言い帰りました。現金を渡した後も、職人からは『解雇予告手当に相当する金額と40万の補償を払え。一筆書かないうちは帰らないと』言われ何度か拒否しましたが、A社の人間の言葉を信じ5月10日までに予告手当、その後に40万支払う旨を金額と日付私の署名入りで紙に書きました。あくまでもA社が工面してくれ無ければ払えませんとは言いましたが紙には書いておらず、A社の人間が本社との電話で雇用保険の取り消し手続きをするような話もしていたのも気になります。もしかしたらA社と職人との雇用関係を抹消し私と職人とのトラブルと言う事で全てを私に押し付け片付けようとしているようも思います。専門家の見解をお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

今回のケースですが、先の質問で専門家が回答している通り、A社と職人さんとの間の問題ではないでしょうか。

A社が雇用保険をかけて職人さんを雇って、それを解雇した。解雇予告手当を払うのも、もし補償が必要であれば、A社が払いべきもので、ご相談者様が解雇予告手当を支払う理由が見当たりません。

強いてご相談者様と職人さんの関係を見出すとするならば、業務委託契約関係になるのでしょうが、それさえもA社が職人さんを雇用した以上、その関係すらない状況です。

ですので解雇予告手当をご相談者様に請求してくること自体が筋違い甚だしく、A社と職人さんのやり取りになる内容であり、むしろご相談者様が首を突っ込める話ではありません。

 

ご相談者様が解雇予告手当を払わなければならない立場であると仮定するならば、その職人さんの雇用保険をご相談者様が払っていたのですか?離職票もご相談者様がハローワークに提出するのですか?という話になります。

明らかにおかしいですよね。

A社が雇用してA社の指揮監督下で仕事をしていたのですから、繰り返しになりますがA社と職人さんの問題であります。解雇問題も補償問題もご相談者様が関わり合いを持つケースではありません。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

もしA社が職人や下請け作業員にまだ雇用保険を掛けていなかったら、私が職人に現金で給料分を支払ったことで私との雇用関係にとられるのではないかと心配しています。私が首を突っ込む必要が無いのであれば大変助かりますが、仕事の世話をした以上無視して放置できませんでした。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

A社が職人さんに雇用保険をかけていなかったとしても、ご相談者様がその職人さんを「雇用する」と意思表示していない以上、状況から考えれば業務委託ですよね。要するにご相談者様の下請けさん、ということです。支払ったのは「給与」ではなく「業務委託料」です。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。私に支払い義務がないのであれば、しょうがなく書かされた紙も無効ととってもよろしいのですね。職人さんには電話をしても出てくれない状況でメールも1方通行です。今までの見解等を伝えたほうがよいでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。私に支払い義務がないのであれば、しょうがなく書かされた紙も無効ととってもよろしいのですね。職人さんには電話をしても出てくれない状況でメールも1方通行です。今までの見解等を伝えたほうがよいでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

今までの見解はきっちりと伝えた方がよろしいです。

 

書かされた紙はどのような内容か詳細がわかりませんので、明確な回答はいたしかねます。単なる借入の証文のようになっているのであれば、「貸した金返せ」と言われることもあるかもしれません。しかし相手が脅迫、不退去で強制させた証文でしたら裁判になっても勝てるのではないでしょうか。

書くべきではない紙だったとは思いますが。

とにかくご相談者様が解雇したわけでも何でもないので、ご相談者様に言いがかりをつけるのはやめるよう、毅然と伝えてください。

 

 

ご相談者様にとってよい解決が図られますよう、心よりお祈り申し上げます。

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