JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

shonansolicitorに今すぐ質問する

shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
62133260
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
shonansolicitorがオンラインで質問受付中

パワハラに悩んでいます。 私はヤマダ電機で勤めています。そこにパワハラで異動してきた副店長にパワハラを受けています

質問者の質問

パワハラに悩んでいます。
私はヤマダ電機で勤めています。そこにパワハラで異動してきた副店長にパワハラを受けています。異動当初は、自分の知らないこと会社の組織についてなど教えてもらいました。が、最近態度が急に冷たくなり、私には到底ムリな要求をしてくるようになりました。私も管理職とし ての立場もあり努力はしてきました。が、そのすべてに対し細かくつめてくるようになりました。会社本部には内部通報制度というものはありますが、そこに何度も通報されている人物なので対処の方法や情報が全て筒抜けになっています。今日に至っては「通報したって構わない。俺はパワハラの通報なんて怖くない。やってみろ」とまで言われました。そんな状況で正常に勤務ができるわけもなく、最近では同僚やほかの社員にまで「大丈夫か?」と心配させてしまっています。内部通報も機能しない状況なのでどこに相談していいのかわかりません。どうにか彼を処分へ導く方法はないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

副店長のパワハラについて、店長に相談はできませんでしょうか。

 

他でもパワハラを行っている副店長であれば、同じ思いをしている同僚等もいると思われるので複数の従業員で店長に相談されてはいかがでしょうか。

 

内部通報制度が機能していないのであれば、人事や総務に相談してみてはいかがでしょうか。

 

貴方の会社には労働組合はありませんか。

 

あれば、組合を通しての改善要求するのも一つの方法です。

 

会社内部での解決が難しいのであれば、外部の力を借りることになります。

 

方法としては、労働局のあっせん制度、裁判所の労働審判があります。

 

ただし、上記を行う場合は、会社との関係が悪くなる可能性があります。

 

あくまでも内部での解決を目指すのであれば、複数で店長または人事や総務に改善を要求することが現実的ではないかと考えます。

 

内部解決が難しいようであれば、労働局にあっせんの申し立てを行うことも検討せざるえないと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
自分は正しいことをしたいだけなのに、報告し会社との関係が悪くなるようでは(退職や転勤だったり)など、こちらに被害または我慢しなくてはいけないのはおかしくないでしょうか?
専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。早速ですが、最初の回答者の方の指名時間が過ぎたようなので、代わって下記の通り回答させて頂きます。

 

自分は正しいことをしたいだけなのに、報告し会社との関係が悪くなるようでは(退職や転勤だったり)など、こちらに被害または我慢しなくてはいけないのはおかしくないでしょうか?

 

ご相談者様のおっしゃっていらっしゃることは全くの正論です。一方で、社内での対策、社内での対策は効を奏しなかった場合は、労働局・裁判所等外部機関の助力を得る、単独ではなく複数で行動すると当初の回答者の方はアドバイスなさっていますが。方法論としては

当方も同様のアドバイスを最初に回答した場合したと思います。

 

ご相談者様がお気に召さなかった点があったとしたら、以下の部分ではないかと推察します。ただし、上記を行う場合は、会社との関係が悪くなる可能性があります。

この部分も、ある意味一般論として正論なのです。但し、ご相談者様が社内的対策で効を奏しなかったので、二次的に対外的対策を採られた場合はやむを得ない措置だと当方は考えます。 対外的対策は二次的に、しかも労働問題に習熟した専門家に依頼することにより、問題はかなり軽減すると思われます。

 

以上、多少なりともご参考になりましたら幸いです。

shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 435
経験: 中央大学法学部卒。裁判所事務官・地方公務員上級等合格。
shonansolicitorをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

承諾有難うございます。 

 

ところで、上司のパワハラについてですが、パワハラの証拠固めが必要です。小型のレコーダーで録音したり、その問題上司の言動を時系列で詳細にメモしたり、パワハラ場面の携帯動画などがあれば更に良いと思います。

 

会社に対しても、行政や裁判所に対しても自己を保全するための方策とし て録音(小型のもので隠して録音します。)、日時・内容・交渉相手等の詳細なメモを残さしておいて下さい。

 

第三者は客観的証拠によってしか、白黒の判断は出来ません。証拠があれば労働局のあっせんや労働審判でも有利になります。問題の上司(や会社)に精神的苦痛による慰謝料請求(民法709条、715条)する際の根拠にもなります。

 

権利行使や自己保全には証拠固めと理論武装は車の両輪のようなものです。ご健闘を祈念しております。

専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

先日、ご質問頂きました内容に補足して回答させて頂きました。

 

回答内容に納得いただけましたでしょうか? ご不明な点がございましたら回答致しますので、改めてご質問下さいませ。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問