JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

パワハラを放置する会社に対して戦うには? 社員100名くらいのシステム系の営業職をしてます。 自分は本社営業

解決済みの質問:

パワハラを放置する会社に対して戦うには?

社員100名くらいのシステム系の営業職をしてます。
自分は本社営業部勤務です。営業は10人で、この部署の上司(部長職)が
いわゆる暴君、人格障害者で営業員にパワハラセクハラやり放題の状況が数年続いてお ります。

1、常に大声で怒鳴り恫喝する。
2、少しでも反論したり正論を言うと「テメーの家に火付けるぞ!」とか暴力的な発言で常に全員を制圧する為、皆が嫌ながらいいなりになっている
3、一部の者には体をボコボコと殴る。本人はふざけているつもりの様子だが(よく中高生がボクシングや格闘技の真似事で弱い子にするようなイメージ)やられた人の体を見たがアザだらけだった。
4、離婚した女性営業員がミスをした時の事「お前そんなことだから旦那に捨てられるんだ!このクソ女!」この女性営業員は週に半分くらい暴言で泣かされています。
5、勤務時間中に自分の家の掃除や雑用を命じる。忙しくて無理ですと断ると「テメー上司の言う事が聞けねえのか!」などと激しく怒鳴り散らし業務上も嫌がらせをされるために皆が言いなり状態。
6、5の状況で仕事に支障をきたし営業成績が落ちるのは当然なのですが、落ちると激しく怒鳴り散らす。
7、この状況の中で当然、反発する者もいましたが、ありとあらゆる嫌がらせ(毎日、会議室に呼び出し怒鳴り散らし、一人で何百ケース納品を命じたり、その人は課長職だったのですが、デスクの位置も強引に新人の位置に変えられたり)で結局退職するはめになりました。(退職後、ハローワークでパワハラと認定され失業保険を長くもれえています)
8、当然の事ながら、うつ病になって薬を飲んでいる者も数人いますが、家庭やローンもある為に辞める事はできません。

とりあえず簡単に被害状況を揚げましたが、
本題はここからです。
普通なら考えられないと思うでしょうが、
このパワハラ部長というのが本当にキチガイ(あえてこの表現)で体格も2m近くあり、昔は悪かったキャラを多様する為に経営陣もはっきり言って怖がってます。大企業なら些細な問題かもしれませんが、
上記の様な状況を2年以上前から知りながら、社内の環境を整備しない役員に何か「法的に対抗できないか」を教えて下さい。
代表取締役の雇われ社長が気が弱く、パワハラ部長の言いなりなのです。
2~3年前に一部の被害者が経営陣に苦情を言い、経営陣は顧問弁護士にパワハラ相談したのですが、証拠を取らないと駄目みたいな事だったらしいです。それから放置状態で
その後、自分や数人で経営陣に上記1~8の状況やさらにおこっているひどい状況を訴えているのですが何一つ進展がありません。
パワハラ部長本人は皆が憎いのですが、どう考えても人格障害で病気なので、その対応を放置している会社が一番の問題だと思っています。
いち社員としての会社に対する法的な対応策を教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

部長に対してではなく、会社に対しての法的対応との事ですので、それに沿って回答させていただけたらと存じます。

 

顧問弁護士が会社に言っているように、パワハラの証拠をつかむことが先決です。

手間はかかってしまいますが、レコーダーでの録音、メモ(部長がいつ誰にどのような言動をしたか等を詳細に記載)、殴っているところを携帯で動画を録画でもできればいいのですが。医師の診断書も証拠として使えます。

その証拠を持ってまず会社に報告・改善要求をします。経営陣に言えばよろしいとと存じます。そしてできることならば、経営陣への改善要求の交渉もレコーダーで録音したり、日時・内容・交渉相手等の詳細メモを残されるべきです。

経営陣に改善を求めたわけですから、会社は労働環境を快適に保つ義務がありますから放置して改善が見られないようですと、部長及び会社に対して損害賠償を請求する運びとなります。

会社に対して改善要求をしなければ、会社を相手には賠償請求できないでしょうから、放置の事実を持って会社も請求の相手方に加えることができます。会社の使用者責任を問う形になります。

証拠さえあればあっせん制度でも裁判でも有利に進めることが出来ます。

損害賠償請求の内容としては、

実損害(治療費等)と精神的苦痛による慰謝料、部長及び会社からの謝罪、が考えられると思います。

 

ともかく証拠があれば、選択肢は広がります。

主な相談窓口としては

・労働基準監督署(都道府県労働局でも可)

・ハローワーク

・法テラス

 

となります。物的証拠があれば腰の重い諸機関も動かざるを得なくなりますし、会社としても自分(会社)が訴えられるくらいなら、と部長に対して毅然とした対応をとるようになる事も考えられます。従業員さん皆さんが被害者なのですから、証拠集めも協力してやっていけるのではないでしょうか。

従業員さんが団結することも、部長や会社に対抗する大きな力となります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

パワハラ部長は普通の人間ではないので

証拠について誰がチクッたみたいな事で皆びびってしまいます。

それを逆手にとって経営陣もわれわれが動いて被害者が増えると逆に皆に迷惑かけちゃうみたいな理由で放置します。

一番知りたいのは、証拠ではなく、すべてを知っているのに従業員を辛く危険な目にあわせているに放置している会社の罪は?

質問者: 返答済み 5 年 前.

パワハラ部長は普通の人間ではないので

証拠について誰がチクッたみたいな事で皆びびってしまいます。

それを逆手にとって経営陣もわれわれが動いて被害者が増えると逆に皆に迷惑かけちゃうみたいな理由で放置します。

一番知りたいのは、証拠ではなく、すべてを知っているのに従業員を辛く危険な目にあわせているに放置している会社の罪は?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

労働契約法第5条の「安全配慮義務」違反

民法第415条の「債務不履行責任」

民法第709条の「不法行為による損害賠償」

民法第715条の「使用者責任」

民法第719条の「共同不法行為者の責任」

 

会社の罪は上記各法各条に抵触する罪です。

 

 

けがをした、うつになってしまった、名誉を傷つけられた、に伴う傷害罪、暴行罪、名誉棄損罪、侮辱罪については会社ではなく、部長(加害者)個人の罪です。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

何度もすみません。最後に

「安全配慮義務」「使用者責任」はわかりますが、

「債務不履行責任」「不法行為による損害賠償」「共同不法行為者の責任」について簡単に教えてください。宜しくお願い致します。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

お待たせしてしまって申し訳ございません。

 

①「債務不履行責任」

会社には職場環境配慮義務がございます。その義務(債務)を履行しなかった責任が会社側にあり、その債務不履行の責任を損害賠償の形で問うことです。

 

②「不法行為による損害賠償」

民法第709条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

 

安全配慮義務を怠ったために、他人(労働者)の権利、法律上保護される利益(快適な職場環境で労働する権利・利益)を侵害したとして、会社に損害賠償を請求することになります。

 

③「共同不法行為者の責任」

民法第719条 数人が共同の不法行為によって他人に損害を加えたときは、各自が連帯してその損害を賠償する責任を負う。共同行為者のうちいずれの者がその損害を加えたかを知ることができないときも、同様とする。
 行為者を教唆した者及び幇助した者は、共同行為者とみなして、前項の規定を適用する。

 

部長と貸家の共同の不法行為によって他人(労働者)に損害を与えているので、各自(部長及び会社)が連帯してその損害を賠償する責任を負う。つまり部長の責任は会社も連帯責任を負うということになります。

 

 

全ては「安全配慮義務」と「使用者責任」と関連付けてとらえられるものです。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

わかりやすい回答ありがとうございます。

どうしてももう1つだけお聞きしたい事を思い出してしまい最後にお聞きさせて下さい。

一般的に会社側が支払う賠償額はアバウトで酔いので大体どのくらいなのでしょうか?

それとこの手の訴訟を起こされたら勝訴敗訴とは別に一般的に会社側にダメージはありますか?訴訟を起こされるのを嫌がるでしょうか?

例えば求人が集まりにくくなるとか企業イメージヶ悪くなるとか?

今までのご経験上のご意見をお聞かせ下さい。

宜しくお願い致します。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

たしかに気になる部分ではありますよね。

 

会社の賠償支払いを命じた判例では金額はまちまちです。自殺や精神疾患発症となると数百万円から千万円台まで高額のケースもあります。

ざっくりとアバウトに区分すると判例では以下のようになろうかと思います。

 

暴力や言葉によるパワハラ   数十万円から百万円程度

パワハラにより精神疾患発症  数百万円

パワハラにより自殺        数百万円から数千万円台

 

※パワハラにより休職、退職、自殺となりますと、その期間働いていれば稼げたであろう逸失利益も支払われるので、当たり前ですが労働者の症状が重いほど賠償金額は高くなります。会社側の言い分、被害者側(労働者側)の言い分、証拠、改善への取り組み、改善してもらうための働きかけ、等々を総合勘案して判決は出されるので、金額に関しては判決が出るまでははっきり言ってわからないのが実情です。

 

最後に、会社側へのダメージ・訴訟を嫌がるか、の点ですが、当然訴訟は嫌がるものです。ご相談者様がおっしゃる通り、世間一般にパワハラ企業という事が知れ渡れば、求人に応募してくる人材も減るでしょうし、なによりも取引先が遠ざかっていくことが考えられ、それが一番のダメージだと思います。

どこの会社だってパワハラのレッテルが貼られた会社と取引はしたくないですから。時間とお金もかかって、しかもイメージダウンとくれば、極力訴訟は避けたい、というのが会社側の本音です。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問