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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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食品製造会社に勤続17年の夫(35歳)。先日ミスをして、「君にしては珍しいな」と言ってくれた上司の方もいたのですが、

解決済みの質問:

食品製造会社に勤続17年の夫(35 歳)。先日ミスをして、「君にしては珍しいな」と言ってくれた上司の方もいたのですが、工場長には散々怒られ(2時間半くらい)、その時に「会社はここ何年も赤字が続いていて、後3年ももたんと思う」転職を考えるように感じたそうです。
一週間程前には「君達がリーダーになって引っ張っていってもらわないと」と言っていたそうです。4~5年前から中途採用や新入社員を増やし、出勤時間をずらすなど少し勤務状態は変わりました。主人曰く、真面目にどんなに頑張っても現場(自分)は見てもらえない。工場長が気に入った人は、たいして仕事ができなくても昇級する…変な会社です。
本当に倒産するのであれば年齢のこともあるので、早いうちに転職してもらいたいと思いますが、嘘で退職を促すような発言をされた可能性もあるように感じてしまいました。
工場長の言葉を信じて、転職を真剣に考えるべきかどうか、迷っています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

工場長とのやり取りの現場を見ていないので、確たることは言えませんが、一つ確かなことは工場長も人間、という事です。

一週間ほど前には「君達がリーダーになって引っ張っていってもらわないと」と、ご主人に期待しているニュアンスの激励があったわけですよね。

そして今回はご主人がミスをしてしまって工場長が「退職せよ」とも受け取れるような発言があった。その時の感情で人間の発言なんてコロコロ変わるのが普通です。本当にご主人の事を必要ない、目障りだと工場長が思っていたら「君達がリーダーとして・・・」という発言はしないと思いますよ。

会社が倒産へ秒読み状態に入っているのなら、ご主人様曰く「工場長が気に入った人」に伝えているんじゃないでしょうか。気に入った人が困らないように、「早めに就活を始めろ」と。工場長お気に入りに人の動向を注意してみてみたらいかがでしょうか。

そして工場長がどれほどの権限を持っている方かわかりませんが、倒産する、という状況を把握できるのは経営の最高幹部の一部です。会社によって呼称は変わりますが、部長だとか工場長と言っても会社の内情までは知らされていないのがほとんどです。

倒産すると決まっているのであれば、工場長自身も就活を始めているのではないですか。

 

嘘で自己退職を促したのかどうかは、予想するだけで工場長に直接聞かなければわからないことです。倒産するかも、という理由で転職を考えるのも一つのきっかけですし、工場長のひいきの人だけ昇級する、という組織にご主人が嫌気をさしているなら、それも転職を考える一つのきっかけです。

 

工場長やそのお気に入りの人の動向をもう少し確認してから決断されるのでも遅くはないように感じております。

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